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人才派遣及招聘服务协议
合同编号：__________
第一章：定义与解释
1.1定义
在本协议中，以下术语具有以下含义：
“派遣员工”指由乙方根据本协议约定向甲方提供的人才派遣服务而派遣至甲方工作的人员。
“服务期”指本协议生效之日起至协议终止或履行完毕之日止。
“招聘费用”指甲方为乙方提供人才派遣及招聘服务所支付的费用。
1.2解释
本协议各条款的标题仅为方便查阅而设，不影响条款的解释。本协议的任何条款均不应被视为放弃或限制任何一方的权利和救济。
第二章：协议主体
2.1甲方（派遣需求方）
名称：__________
地址：__________
2.2乙方（人才派遣方）
名称：__________
联系方式：__________
地址：__________
第三章：服务内容与义务
3.1甲方义务
甲方应按照本协议约定向乙方支付招聘费用，并为派遣员工提供必要的工作条件。
甲方应保证派遣员工在甲方工作期间享有与甲方正式员工同等的待遇。
3.2乙方义务
乙方负责为甲方招聘合适的派遣员工，并负责派遣员工的人事管理、社会保险等相关事宜。
乙方应保证派遣员工具备甲方要求的技能和资质，并按照甲方的要求提供人才派遣服务。
第四章：服务期与费用
4.1服务期
本协议的服务期为____年，自协议生效之日起计算。
4.2招聘费用
甲方应向乙方支付招聘费用人民币____元整（大写：____________________元整），支付方式如下：
（1）协议生效后____个工作日内，甲方向乙方支付招聘费用的____%；
（2）派遣员工到岗后____个工作日内，甲方向乙方支付剩余的招聘费用。
第五章：派遣员工的权益保障
5.1乙方应保证派遣员工在派遣期间享有以下权益：
（1）按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险；
（2）为派遣员工提供劳动保护，保证工作安全；
（3）按时足额支付派遣员工的工资；
（4）为派遣员工提供职业培训和发展机会。
5.2甲方应尊重派遣员工的合法权益，不得无正当理由解除与派遣员工的劳动关系。如因甲方原因导致派遣员工解除劳动关系，甲方应承担相应的法律责任。
第六章：派遣员工的职责与管理
6.1派遣员工的职责
派遣员工在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度，履行以下职责：
（1）按照甲方的安排，完成工作任务；
（2）保守甲方的商业秘密；
（3）接受甲方的管理和指导。
6.2管理与考核
甲方有权对派遣员工进行工作安排、管理和考核。如派遣员工工作表现不符合甲方要求，甲方有权要求乙方进行调换。
第七章：协议的变更与终止
7.1协议变更
任何一方要求变更本协议的，应书面提出，经双方协商一致后，可签订补充协议。
7.2协议终止
以下情况可能导致本协议的终止：
（1）服务期届满，双方未续签；
（2）双方达成一致，提前终止本协议；
（3）一方严重违反本协议，另一方有权终止本协议。
第八章：违约责任
8.1甲方违约
如甲方未按约定支付招聘费用，应向乙方支付迟延支付金额的____%作为违约金。
8.2乙方违约
如乙方未按约定提供派遣员工或派遣员工不符合甲方要求，乙方应承担以下违约责任：
（1）重新提供符合条件的派遣员工；
（2）退还部分或全部招聘费用；
（3）如造成甲方损失，应予以赔偿。
第九章：争议解决
9.1双方因履行本协议发生的争议，应优先通过友好协商解决。
9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十章：其他条款
10.1保密条款
双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、个人隐私等信息，应予以严格保密。
10.2通知与送达
本协议项下的通知、文件等，应以书面形式送达对方指定的联系地址。
10.3法律适用
本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
10.4补充条款
双方可根据实际情况，在本协议正文之后签订补充条款，补充条款与本协议具有同等法律效力。
10.5协议的生效
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。
第十一章：知识产权
11.1派遣员工在甲方工作期间所创造的知识产权，归属甲方所有。甲方应保障派遣员工的合法权益，并根据国家法律法规给予相应的奖励。
11.2乙方应保证其提供的派遣员工不会侵犯第三方的知识产权，如因此导致甲方损失，乙方应承担相应的法律责任。
第十二章：不可抗力
12.1双方因不可抗力导致无法履行或部分履行本协议，应及时通知对方，并提供相关证明文件。根据不可抗力的影响，双方可协商延长协议履行期限或终止协议。
第十三章：保密协议
13.1双方同意在协议有效期内及终止后____年内，对对方的商业秘密、技术秘密等非公开信息予以保密。
13.2保密义务不适用于以下信息：
（1）已公开的信息；
（2）接收方从合法渠道获得
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