劳务派遣的合同工公积金.docxVIP

一、公积金缴纳原则

根据国务院《住房公积金管理条例》第二条规定，住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。依据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，劳务派遣单位应依法为合同工缴纳住房公积金。

二、公积金缴纳范围

1.劳务派遣单位与合同工签订的劳动合同中，应明确约定合同工享有住房公积金的权益。

2.劳务派遣单位应按照国家和地方住房公积金政策规定，为合同工缴纳住房公积金。

三、公积金缴纳标准

1.公积金缴纳比例：按照国家和地方住房公积金政策规定，劳务派遣单位应按照职工工资的一定比例（一般不超过12%）缴纳住房公积金。

2.公积金缴纳基数：公积金缴纳基数按照合同工的月工资确定，具体标准参照国家和地方住房公积金政策执行。

四、公积金缴纳程序

1.劳务派遣单位在合同工入职后，应按照国家和地方住房公积金政策规定，及时为其开设住房公积金账户。

2.劳务派遣单位应按照约定的时间，将合同工的住房公积金缴纳至住房公积金管理中心。

3.劳务派遣单位应确保合同工的住房公积金账户信息准确无误，并按照国家和地方住房公积金政策规定，及时办理公积金提取、贷款等手续。

五、公积金权益保障

1.劳务派遣单位应保障合同工的住房公积金权益，不得以任何理由拒绝为合同工缴纳住房公积金。

2.合同工有权查询其住房公积金账户信息，了解公积金缴纳情况。

3.合同工在符合国家和地方住房公积金政策规定的情况下，有权提取、贷款住房公积金。

六、违约责任

1.劳务派遣单位未按照约定缴纳住房公积金的，应承担相应的违约责任。

2.劳务派遣单位违反公积金缴纳义务，给合同工造成损失的，应依法承担赔偿责任。

3.合同工有权依法维护自己的合法权益，向住房公积金管理中心投诉举报。

本合同工公积金缴纳条款作为劳务派遣合同的重要组成部分，双方应严格遵守。如有未尽事宜，可由双方协商解决，协商不成可依法向有关部门申请仲裁或提起诉讼。