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天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

134895企业研究论文

企业年金管理现状及对策研究

观察近年来企业年金管理工作开展的情况发现，企业

年金的发展与发达国家比，存在滞后性，而且并不完善，

导致企业公众对年金的认知程度、关注程度都明显不足，

也缺少与之相对应的管理政策及法规，下文将对相关问题

加以阐述。

一、当前国内企业年金管理工作现状

1.企业年金发展不平衡

企业年金是近年来逐渐在我国得到发展的一项内容，

而且随着时间的不断推移，可以享受到企业年金的员工数

量越来越多。虽然得到了一定的发展，但是从整体上看，

仅占到全国企业职工总人数的20%左右。企业年金具有规模

小、地区特点强以及行业间发展不平衡等多方面的特点，

表现在行业发展速度超出地方发展速度、东部发展速度快

过中西部发展速度、国有企业速度超过民营企业速度。

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

我国正在承受人口老龄化的负面影响，但是因为社会

养老保险的替代率比较高，所以在支付方面必然会存在风

险。当下国内养老金大约占到个人资产1%左右，但是这一

比例在发达国家可以接近40%，从亚洲的范围内看，我国的

排名也比较靠后。所以企业年金发展前景相对广阔，需要

通过立法等方式对其进行全面跟进。

2.法律规范不完善

我国从提出“鼓励企业实行补充养老保险”以来，已

经过去20余年，虽然经过了多年来的不断发展，但是在法

律规范方面依然存在较大的缺失。《企业年金基金管理试

行办法》的运行，为企业年金实现市场化管理、市场化运

营提供了一定的条件，但是却难以满足高速发展的社会需

求。因为该政策只有一些框架性的规定，不论是在相

关配套税收政策还是在相关投资管理政策上，都存在漏

洞，所以有待进一步完善。相关劳动保障立法机构需要从

企业年金筹资以及管理经营机构资格认定等方面，对企业

年金保证机制进行优化。

3.监管运行机制存在问题

近年来，企业年金受众越来越多，如何保证金融体系

以及相关社会关系的稳定性，已经成为工作人员首要解决

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的问题。企业年金管理涉及到劳动保障、银行以及证券等

诸多监管部门，不论是宏观调控还是运营监管，难度都比

较大。巨大的工作量以及众多部门的参与，为工作的正常

开展提出了挑战。但是从工作开展实际情况来看，不同监

管者相互之间的分工并不明确，经常出现权力重叠等问

题。

二、提升企业年金管理质量的方式

1.通过明确企业年金与养老保险二者之间的方式促进

企业年金发展

必须要明确企业年金和养老保险二者之间的关系，让

相关工作人员清楚地认识到企业年金的重要性，同时也可

以为企业年金发展提供空间。从近年来世界各??企业年金

的发展情况来看，基本养老保险的代替率一般都会受到企

业年金的影响，而且二者成反比。调查显示，当前发达国

家基本养老保险金的代替率可以达到45%左右，是国内的几

十倍。而国内在基本养老保险金方面，代替率较高，抑制

了企业年金的正常发展。企业能力有限，如果工作目标以

及工作要求超出了企业的基本承受范围，则过量的基本养