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人事助理月份工作计划

人事助理月份工作计划1

公司各部门、业务和员工概况有了比较明晰的认识;就公司目前的情况来讲，自来公司的三个多月。人力资源部成立不久，人力资源管理工作还没有规范化起来。因此，下半年的主要工作计划是完成并完善人力资源管理工作的日益规范化，并完成其它一些日常的人力资源管理工作。

一.培训方面

1、协助完成对新员工的的入职培训和对老员工的定期培训，指导新入职员工了解公司企业文化、规章制度。

二.社会统筹保险方面

1、给新进员工及时办理社保

2、离职人员办理停保

3、符合条件的停保人员办理失业登记

4、不办理社保人员及时写放弃申明。

5、办理生育保险报销

6、办理保险的合同续签人员到劳动部门备案

7、办理员工工伤的认定、理赔

8、办理员工的备案

三.协助完成人事信息档案的管理、劳动合同的管理

1、劳动合同管理

协助部门经理管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。

2、人事信息档案的管理：

(1)与各部门经理沟通发布招聘信息，安排面试时间;

(2)刷新网上招聘及查找简历;

(3)材料定期及时整理

(4)确保材料完善

(5)了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料

四.员工入职、转正、离职手续办理

同步更新：1、通讯录、花名册、考勤表

2、员工流动性统计

3、考勤系统增加、更改、删除

五.常态性学习及完善

1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。

2、(1)针对工作中不足进行改进;

(2)在人力资源更加深入的学习;

(3)针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理。

在公司试用期间我会努力完成本职工作，与领导交给我的其它工作。希望公司领导随时考核我，以鞭策我前进，更好的提升自我。

六、绩效薪酬方面

1.收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表：

根据假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离职人员如果未办理离职手续，暂不发放工资

2.协助完成每月员工绩效考核收集与汇总。人事助理月份工作计划2

一个月的时间匆匆而过，马上就要迎来我们四月份的工作了。作为公司里的一名人事助理，为了在四月份里能够把工作进行的更加顺利，我对四月份的工作进行了如下计划和安排。

1、因为这个月的月初就是公司里发工资的日子，所以在此之前，我要协助好公司的人事经理做好上个月工作人员的考勤统计工作，并把他们进行汇总，制作成一张整齐公正的表格，方便人事经理可以根据表格做好工资核算的工作。

2、因为前段时间疫情的原因有很多员工都辞了职，但是公司里也不敢在这个特殊情况里再招员工进来，所以招聘的工作就一直拖着没做。直到现在疫情的情况得到了些许好转，估计在下个月里就要开始招聘人员进来了。所以，在四月份里，我要及时的做好在网上发布招聘信息的工作，然后再筛选简历，跟面试人员安排好具体面试的时间，做好在面试时的考核和沟通工作。

3、安排好新员工入职的具体工作。包括带领他熟悉我们公司的办公环境，跟他介绍我们公司各部门的重要负责人员，以及给他安排工作岗位，还包括帮他办理入职手续，录入公司员工指纹等等这些琐碎的工作。

4、协助人事经理负责好员工们的离职工作。细心的帮他们办理离职手续，核算好离职工资等。

5、在四月期间，做好和员工们的沟通工作。发现问题及时上报给人事经理，出现问题及时的跟员工们进行协商，帮助他们更好的解决。

6、其他的就是做好日常的一些公司文件，文档的复印工作，信件快递的收发工作，和公司卫生打扫人员的安排和监督工作等等。

7、另外，在下一个月里，统计好公司所有部门要过生日的人数和名单，并为他们策划好当天的生日聚会，准备好当天的生日礼物和福利。

8、策划好下个月的团建活动，安排好各种团建活动中的事项，包括联系团建场所，准备各种团建物质等等。让员工们既能在团建中玩的开心，玩的放松，又能让他们感受到公司的用心。

9、最后就是做好四月份的工作总结。来对自己一个月所完成的工作做一个详细的汇总和整理，然后再制定下一月的工作计划。

以上就是我对四月份工作的所有安排和计划，如有遗落或安排的不到位之处，还请经理尽情指出和批评，我会做到用心修改。人事助理月份工作计划3

20__年4月迎来了，我作为公司人事经理的助理，我的工作也是有新的挑战，我也要为自己4月份的工作提前定好计划，方才能进行下去。下面就是我工作计划：

一、辅助人事经理工作，做好人事招聘事宜

我即为人事经理的助理，那我就要充