法务助理招聘笔试题(某大型央企)2025年题库精析.docxVIP

2025年招聘法务助理笔试题(某大型央企)题库精析

一、单项选择题（共60题）

1、在合同法中，以下哪项不属于合同的成立要件？

A.要约

B.承诺

C.标的

D.标的物

答案：D

解析：合同的成立要件包括：要约、承诺、标的和价金。标的物是标的的具体体现，不是合同的成立要件。因此，选项D不属于合同的成立要件。

2、以下哪项不属于企业法人的财产责任？

A.有限责任

B.无限责任

C.连带责任

D.按份责任

答案：B

解析：企业法人的财产责任主要包括有限责任、连带责任和按份责任。无限责任是指企业法人的债务无法清偿时，其股东或出资人的个人财产也要用于清偿债务。因此，选项B不属于企业法人的财产责任。

3、以下哪个选项不是劳动合同应当具备的内容？

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.试用期条款

D.社会保险

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应包括试用期条款，但并非所有劳动合同都需要设定试用期。因此，试用期条款并不是劳动合同的必备内容。

4、下列哪一项不属于劳动合同中的必备条款？

A.工作时间和休息休假

B.劳动报酬

C.保密协议

D.劳动保护和劳动条件

答案：C

解析：保密协议虽然在某些情况下是必要的，但它通常属于劳动合同之外的其他合同或协议，并非劳动合同的必备条款。其他选项如工作时间、劳动报酬及劳动保护和劳动条件均属于劳动合同必须包含的内容。

5、在合同法中，以下哪种情形属于合同解除的法定情形？

A.合同双方协商一致解除合同

B.因不可抗力致使不能实现合同目的

C.一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行

D.当事人一方经营状况严重恶化

答案：B、解析：根据《中华人民共和国合同法》第九十四条的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。

6、关于劳动合同的试用期，以下哪一项描述是正确的？

A.试用期最长不得超过12个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期内劳动者不得提出解除劳动合同

D.试用期内用人单位可随时解除劳动合同

答案：B、解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期内用人单位不得随意解除劳动合同，但劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

7、“以下哪个选项不属于劳动合同的必备条款？”

A.工作内容和工作地点

B.劳动合同期限

C.试用期期限

D.社会保险

答案：C，解析：根据我国《劳动合同法》，试用期期限不属于劳动合同的必备条款。

8、“劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起多少日内做出受理或者不予受理的决定？”

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

答案：B，解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

9、以下哪项不是劳动合同必备条款？

A.工作内容和工作地点

B.劳动合同期限

C.试用期期限

D.社会保险

答案：C、解析：根据我国《劳动合同法》的规定，试用期属于劳动合同的约定条款，并非必备条款。

10、下列哪种情形下，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同？

A.员工在试用期内被证明不符合录用条件

B.员工患病，在规定的医疗期内

C.员工因公负伤，在规定的医疗期内

D.员工严重违反用人单位的规章制度

答案：D、解析：依据《劳动合同法》规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件、员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内、员工因公负伤，在规定的医疗期内等情况下，用人单位不得解除劳动合同。只有当员工严重违反用人单位的规章制度时，用人单位才能依法解除劳动合同。

11、以下哪个选项不属于劳动合同法规定的劳动合同终止情形？

A.劳动合同期满

B.用人单位被依法宣告破产

C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度

答案：D、解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同的终止情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产等。而“劳动者严重违反用人单位的规章制度”属于劳动合同解除的情形，而非