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某屠宰场劳保用品管理规定

1、目的

为了贯彻《安全生产法》以及《劳动法》的有关规定，使员工在生产

过程中合理的使用劳动保护用品，预防事故保障员工的生产安全和身体健

康，本着合理配备和实用有效的原则，结合公司实际情况，特制定此制度。

2、适用范围

适用于公司享受劳保用品配备的人员

3、职责

3.1、由安全生产办公室负责确定劳保用品的配发标准及发放范围。

3.2、物资供应部负责劳保用品的采购、保管和发放。

3.3、人力资源部每月6日前负责将人员增、减和岗位变动情况报安

全生产办公室安全员和物资供应部，以便随时调整和控制劳保用品的合理

使用。

4、程序

4.1、劳保用品的采购

4.1.1、物资供应部应经过考察确定可靠的供应商并建立长期、稳定的

供应关系，保证产品供应的质量、数量。对所采购的劳保用品要符合国家

标准或行业标准，必须“三证”俱全。劳保用品在保质期内出现的质量问

题，由物资供应部负责退换。

4.1.2、物资供应部必须建立劳保用品的储备定额，保证劳保用品的及

时供应，库管员每月必须对库存劳保用品进行盘点，保证及时发放（工作

服、鞋、帽等劳保用品采购时应带编号，便于识别和管理）。

4.2、劳保用品的领用

4.2.1、计划内劳保用品的领用时间为每月的11—15日，如遇节假日、

周日则顺延，当月的物品必须在当月规定时间内领取，逾期不予补发，未

领物品不计入到下月计划中。

4.2.2、领取劳保用品时首先由各部门主管劳保用品的人员（领料人）

根据实际岗位需要，依据标准填写《领料单》，必须详细填写产品的名称、

规格、单位、数量，经部门主管领导审核（签字）后，监察办主管劳保人

员进行审批（签字），由部门领料员持领用人员岗位明细到物资库领取。

4.2.3、计划外劳保用品，经需求部门申请，安全生产办公室审核，物

资供应部部长审核，需求部门主管副总裁批准，物资供应部进行采购或到

物资库领取。

4.2.4、新员工或内调岗位员工领取劳保用品，须持人力资源部开具的

调配单到上岗部门，该部门主管人员开具领料单，由本人持领料单到物资

库领取。

4.2.5、物资库保管员根据《领料单》及各部门劳保用品领用登记表（经

领用人签字确认）负责建立公司各部门“劳保用品发放备查帐”，物品领

用情况在帐页上详细记载，并经领用人签字确认。

4.2.6、各部门必须指定专人负责劳保用品的领取、发放，并建立发放

台帐，由领用人员要签字确认。发放时要严格按照劳保用品的发放标准执

行。各部门主管领导对劳保用品发放情况要进行审核，安全生产办公室对

各部门发放情况进行检查、核对。

4.3、劳保用品（耐用品）的折旧扣款

耐用品涵盖内容包括：

工作服150元/套；食品靴100元/双；棉袄裤100元/套;雨衣100

元/件；

工作未满一年的人员离职，公司在扣除相应折旧款后，劳保用品归个

人所有，公司不予回收。由物资供应部负责确定劳保用品的价格标准，人

员离职时，由物资库保管员负责在《员工离职审批单》中注明扣款情况。

扣款比例如下：

4.3.1、工作未满三个月离职，扣缴劳保物品采购价值的100%,

4.3.2、工作未满6个月离职，扣缴劳保物品采购价值的75%；

4.3.3、工作未满1年离职，扣缴劳保物品采购价值的50%；

4.4、劳保用品（耐用品）达到使用周期后，方可领取新品，旧品归个

人所有，公司不予回收。对在使用周期内因个人原因（如丢失、人为损坏）

导致劳保用品不能使用，按4.3条款扣罚后，补发新品。

4.5、临时工劳保用品管理

6个月以内合同期的临时工根据公司人事管理制度享受正常劳动保护

用品，离职时劳保用品归个人所有，扣款情况按照4.3条款执行。如本人

劳保用品扣款额度超过工作押金，则超出部分用同等价值劳保用品代替。

4.8、工作满合同期后离职，不扣折旧费，劳保用品（耐用物品附明细）

公司回收。

4.9、劳保用品的使用提倡节约的原则，劳保用品属工作期间的人身保

护用品，在劳保用品使用周期内，不允许员工私自改用其他物品代替或将

节余下来的劳保用品带出公司或挪做他用。

5、本制度由安全生产办公室（监察办）负责监督实施。