2022年内蒙古专业技术人员公需科目考试答案.pdf

2022内蒙古专业技术人员公需科目考试答案

2022内蒙古专业技术人员公需科目考试答案

1、时间的分配本质是〔D〕

A、对效率的追求

B、对未来的谋划

C、对未来的向往

D、价值观的表达

2、在政府的目标治理中，首先要〔B〕

A、确认并界定各个关键因素

B、确定施政目标

C、年度汇报与绩效分析

D、协调手段策略与目标

3、在制订行动方案时，首先要〔B〕

A、找出对完成目标有决定性影响的因

B、分析理解自己要达成的目标

C、编排行动的合理顺序

D、决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准

4、绩效评估的目的是〔C〕

A、培养职业素养

B、评出优秀员工

C、促进延续改良

D、推动绩效治理

5、绩效治理工作的出发点是〔D〕

A、改革、改善组织的治理方法

B、发挥员工的潜能和积极性

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C、促进员工和组织的核心竞争力

D、员工和组织的需求分析

6、在一个人的职业生涯中，需要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是

〔D〕

A、适应与坚持都是开展的需要

B、适应与坚持都是生存的需要

C、适应是开展的需要，坚持是生存的需要

D、适应是生存的需要，坚持是开展的需要

7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方法，由〔B〕参

加，迅速解决，并形成“判例〞。

A、无决策权的部门职员

B、有决策权的部门负责人

C、组织的全部成员

D、与该事项无关的部门负责人

8、“我们是谁，为什么而存在？〞，这个问题属于企业的〔C〕

A、长期方案；

B、战略目标；

C、使命；

D、远景

9、在目标治理中，来源是〔D〕

A、上一年度企业的盈利状况

B、绩效考评结果

C、上级领导指派

D、岗位说明书和年度方案

10、在绩效的各种因素中，如果缺少愿景，那么可能会导致的个人表现是

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〔B〕

A、焦急；

B、茫然；

C、怨气；

D、焦虑

11、一个外向且反对社会标准的人合适的工作是〔D〕

A、生产治理；

B、内务治理；

C、设计研发；

D、市场销售

12、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是〔C〕

A、周方案；

B、工作任务；

C、职业开展；

D、月方案

13、在公共治理中，目标治理最突出的薄弱环节在于〔D〕

A、目标太少；

B、目标需要多部门协同完成；

C、目标的层次不高；

D、目标更多的表达在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项

往往资源配置不够

14、我国政府实行目标治理的特点是〔A〕

A、借鉴汲取了国企改革的经验和企业治理的经验；

B、完全照搬苏联模式；

C、从一开始就实行了360度考核；

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D、目标的考核与评估工作由纪委负责

15、以下选项中，不属于职业生涯危机的是〔D〕

A、职业怠慢；

B、想干却不让你干了；

C、35岁后仍不知自己是干什么的；

D、过早开始职业生涯

16、现代的目标治理理念是由〔A〕

A、彼得-德鲁克；

B、爱德华-施来

C、乔治-奥迪奥恩；

D、道格拉斯-麦格雷戈

17、在目标治理中，目标的达成是通过〔A〕来完成的。

A、考核；

B、年终总结；

C、监督；

D、专业技术人员培训

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