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治庸问责工作的实施方案

为了促进政府部门的建设和提高其效率，实行治庸问责是必要的。下面是一份治庸问责工作的实施方案。

一、目标与原则

目标：提高政府部门工作效率，改善政府服务水平，打造廉洁政府形象。

原则：

1.严格问责：对于任何行政失误、疏漏、甚至渎职行为，都应该进行严格问责，让失职者意识到自身责任。

2.公平公正：问责工作要遵循“谁失职谁负责，罚有据、挽有理”原则，公平公正对待每一个被问责的人员。

3.鼓励优秀：对于工作出色、成绩突出的人员要给予鼓励和奖励，从而形成积极向上的工作氛围。

二、工作步骤

1.建立治庸问责机制：制定治庸问责的工作方案，明确治庸问责的工作范围、标准、流程和程序。同时，成立治庸问责工作领导小组，并明确各成员的职责。

2.汇总问题线索：通过各方渠道，汇总政府部门的问题线索，包括信访、投诉、举报等，对突出的问题进行重点关注，逐一核实，从中发现失职渎职的行为。

3.建立问责档案：对于检查发现的问题，及时建立档案，记录问题发生的时间和地点、涉及人员、问题性质和处理情况等内容。

4.进行问责：综合各方面的情况，对失职渎职的行为进行严肃问责，包括口头警告、罚款、停职、降职、免职等措施，同时，将问责情况记入个人档案，并通报相关部门。

5.完善管理措施：通过对治庸问责工作的实践，总结经验教训，持续改进工作流程和程序，建立问责制度，完善相关管理措施，提高治庸问责工作的效率和质量。

三、治庸问责工作中应注意的问题

1.重点突出：治庸问责工作要突出重点，首先，对于“散、杂、小”的问题，要在工作机制上进行引导，提高社会信任和认同度，使问题尽早在思想上得到解决。

2.标准统一：治庸问责工作中，问责标准要统一、严格，考虑个人实际情况，但要确保公平公正，在具体实施过程中还应考虑相关政策法规，政策执行、后果预判、收效分析等因素。

3.服务意识：在治庸问责的实施过程中，地方政府应该总体提升政务服务意识，对于关键人物、重要政策和重点领域等，要及时监督、指导和提醒，并对规范管理现有问题持续反馈和接地气的管理措施。

四、总结

治庸问责是行政管理必不可少的重要工作，可以帮助政府部门更好地提高工作效率、改善服务质量，建立廉洁政府形象。在治庸问责工作中，需要始终遵循公平公正、鼓励优秀、严格问责的原则，并一步步完善工作步骤和管理措施，实现治庸问责的最终目标。