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物业安全服务管理人员招聘制度（20篇范文）

（经典版）

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序言

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物业安全服务管理人员招聘制度（20篇范文）

【第1篇】物业安全服务管理人员招聘制度

物业安全服务管理人员的招聘制度

招聘的总原则

1.各部门按需求设置岗位，面向社会公开招聘，统一考核，择优

录取。

2.各部门领导岗位出现空缺时，优先考虑从内部员工中选拔，为

员工创造良好的职业发展空间，并提供公平的竞争机会，鼓励员工依

靠自身的努力和才能，争取晋升的机会。

3.员工选聘由人力资源部协同用人部门进行考核;对于人员的选

聘应坚持德才兼备、公正公开的原则。

4.招聘时要注重应聘人员的自身素质、潜能、品格、学历和经验，

以适合所应聘岗位为原则。

招聘的方式

招聘方式有:网络招聘，参加固定招聘场所，参加大型招聘会及

其他方式。

招聘的程序

1.各部门需要增加人员时，先填写用人申请表交人力资源部，由

人力资源部综合后报物业公司分管副总经理、物业安全服务部经理审

批，并提供招聘建议，获得批准后再行招聘。

2.招聘考核分为初试与复试，对应聘者基本素质与专业能力进行

考核。基本素质测试侧重于对应聘者思想、道德、心理素质等方面的

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测试;专业技能测试侧重于对应聘者从业经验、工作能力、学业等专

业能力的测试。考核方式以面试、笔试为主，由人力资源部会同招聘

部门进行。

3.应聘人员必须如实填写应聘资料，如有虚假内容，不予录用;

已被录用员工，经核实应聘资料中有虚假内容的，将解除所签订的劳

动合同并予以辞退，并赔偿所造成的损失及培训费用等。

4.被