工厂管理的规章制度（17篇）.pdfVIP

工厂管理的规章制度（17篇）

工厂管理的规章制度（通用17篇）

工厂管理的规章制度篇1

一、素质要求

尊重自己，友爱他人，团互助，爱岗敬业，虚心学习，积极

上进，乐于奉献。

二、考勤制度

（一）员工上下班必须打卡，不得代替他人打卡，否则将每

次至少处10元以二的罚款。如有：

1、迟到10分钟内按每分钟1元计算，如超过10分钟，视情

节论处；

2、如早退5分钟内按每分钟5元计算，如超过5分钟，视情

节论处。

（二）员工因事请假4小时内由组长签名，主任审批方可生

效，如超过4小时需经厂长签名生效。管理请假在2小时以内由

主任签名生效，超过2小时由厂长签名生效。管理请假如超过3

天者需董事长审批生效，方可离开工作岗位；

（三）禁止电话请假或代人请假（特殊情况除外）；

（四）员工请病假超过8小时，则需要医务机构出具建议体

息和持有医院电脑收费单方可获得生效；

（五）员工若因病及特殊情况未天得及请假，需在二天内通

知厂方并填写请假单，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪

处理。

三、工资待遇

（一）新员工经初步审定工资后试用期为7天，7天内厂方有

权随时解雇，工资视其技术水平及工作表现确定，一个月后属合

格员工，工资按初定工资给予：

（二）工资统一发放时间为次月15号（特殊情况除外）。

（三）员工无请假、迟到、旷工及早退，可享受公司每月100

元的全勤奖（未满一个月的员工无全勤奖）；

（四）公司每年定于3月15日为调薪日，公司则根据其工作

表现，参照工作业绩，调整员工的基本工资；

（五）所有管理及员工若在公司连续服务满1年，无旷工、

迟到、早退及违反厂规制度，以后每月或获得工龄奖30元；凡连

续在公司服务满2年以上的，同样无旷工、迟到、早退及违反厂

规制度，每月可获得工龄奖50元；服务满5年及以上的员工为

100元/月;

（六）员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后3天

内向财务部查询，逾期者厂方可以不予受理。

四、辞职规定

（一）若需提出辞职申请的员工，经组长、主任签名，厂长审

批方可生效；

（二）若已得到批辞职的员工，厂方在一个月内招聘替补

人员，如提前招到公司可安排提前离职，工资按正常发放领取；

如在一个月内没招到合适人员，公司则有权推迟离职期限，工资

可考虑离职后领取；

（三）凡新进员工从本制度公布之日起，可在做满半年后随

时提出辞职申请；（具体程序按第一条、第二条执行）；

五、处罚条例

（一）甲类过失（属于重大过失，每次至少处50元以上罚款）

1、未经允许在厂区车间内拍照；

2、饮酒或酗酒后回工厂上班，有粗暴语言及侮辱其他员工;

3、威胁或散布谣言损害他人或公司声誉的；

4、消极怠工，不服从管理及领导安排；

5、辱骂管理人员及威胁管理人员的；

6、有意破坏公司财物，机械设备，消防设备的（除罚款外还

需照价赔偿）；

7、管理人员滥用职权或私泄报复者;

8、除正常体息在厂内聚众赌博；

9、在厂区禁烟区吸烟，携带危险物品进入工厂的；

10、公司组织统一加班，私自下班者；

11、