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日益激烈的竞争使越来越多的公司意识到非核心行为会最终导致企业的失败。目前BPO的业务范畴已经扩展到客户交互服务、后台(backoffice)事务处理、IT/软件运作、金融财会服务、人力资源服务、知识服务等领域。人力资源外包利用服务机构的专业优势把某些原属于内部完成的人力资源职能交给外部供应商或者随着其它业务外包而发生的原属于内部员工完成的事项交由外部供应商管理的称为人力资源外包，它能在较短时期内提高企业内部人力资源治理水平，更重要的是可以提高治理效率，降低治理成本，使企业专注于自己的核心业务。人力资源产品营销湘潭市人力资源服务有限公司2月10日公司产品营销1、公司远景2、核心价值3、公司产品营销—打造湖南首家最具品牌价值人力资源服务商1.公司远景0102诚信，高效，专业我们的服务协助我们的客户找到合适的人才，使其在市场上最有吸引力我们的目标成为客户最可信赖的人力资源合作伙伴我们的任务2.核心价值ADBC业务流程外包劳动社会保障事务代理职业介绍服务劳务派遣3.公司产品营销是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由派遣员工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与要派企业（实际用工单位）之间。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣劳务派遣的法律关系业务流程外包（BusinessProcessOutsourcing,简称BPO）是指通过将客户的部分或全部管理及运营中流程转移到服务商，从而提高客户流程自动化的能力。人力资源外包生产线承包物流管理服务外包物业管理服务外包网络通信工程服务外包122、业务流程外包1人力资源外包是将企业招聘、培训和人事管理等方面的业务外包出去，由服务商在重复基础上从事原来由企业内部从事的人力资源任务。2优点：3有利于公司战略发展：聚焦核心业务、优化组织结构4控制公司成本：降低管理成本、提高营运效率5减少企业管理风险、增强系统稳定能力6适应信息技术发展、促进信息平台建设2.1人力资源外包生产线承包即工序管理业务。是我公司按客户的生产或作业要求招聘员工，运用客户提供的厂房、机器、设备、原材料等，遵照客户制定的标准、下达的生产计划、生产指令，由我公司组织生产。最终以计件形式或其它方式与客户进行结算的一种用工方式。优点：对于企业而言，把辅助性的、季节性的、不定期的或手工作业程度高的生产环节或生产线，外包给我公司组织生产，可免除企业在员工大进大出的波动及临时招不到人的风险，以及由此而可能引发的劳动争议所带来的麻烦。同时，由于有我公司以法人身份对生产质量负责，企业可避免因临时拼凑生产人员而导致的产品质量不稳定、浪费性大等不良后果。2.2生产线承包2.3物流管理服务外包物流管理（LogisticsManagement）是指在社会在生产过程中，根据物质资料实体流动的规律，应用管理的基本原理和科学方法，对物流活动进行计划、组织、指挥、协调、控制和监督，使各项物流活动实现最佳的协调与配合，以降低物流成本，提高物流效率和经济效益。现代物流管理是建立在系统论、信息论和控制论的基础上的。日益激烈的竞争使越来越多的公司意识到非核心行为会最终导致企业的失败。目前BPO的业务范畴已经扩展到客户交互服务、后台(backoffice)事务处理、IT/软件运作、金融财会服务、人力资源服务、知识服务等领域。人力资源外包利用服务机构的专业优势把某些原属于内部完成的人力资源职能交给外部供应商或者随着其它业务外包而发生的原属于内部员工完成的事项交由外部供应商管理的称为人力资源外包，它能在较短时期内提高企业内部人力资源治理水平，更重要的是可以提高治理效率，降低治理成本，使企业专注于自己的核心业务。*