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工资及绩效考核办法

根据XXXXXXXXXXXXXXX,结合公司目前实际情况，采用打分制对员工进

绩效考核，员工每月绩效满分为100分，公司将从纪律、工作效率及成果

质量、品德三个方面对员工的日常为、表现进考核，根据规定的具体

考核项增加或扣减相应的绩效分数，每月最后绩效考核综合得分将作为员

工当月工资总额的发放比例.

一、工资的组成

基本工资+绩效工资义绩效考核得分%-应扣二实发工资

其中，基本工资部分作为员工每月的固定工资部分定额发放；绩效工

资部分为员工在日常工作中具体从事的工作所得的报酬，多劳多得；绩效

考核得分为绩效满分扣除考核不合格项对应分数，加上奖励考核分数，最

后的综合得分；应扣项主要是指保险缴费等.

外包、临时聘用人员不实绩效考核.

二、绩效考核的内容

1纪律考核包括：上、下班迟到、早退，旷工，出勤，请假，续假等情况

30分

2工作效率及成果质量考核包括：项目时间的遵守情况及成果质量情

况6