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二零二四年度国有企业高级行政人员任用合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.当事人信息

2.1任用单位基本信息

2.2高级行政人员基本信息

3.任用岗位与职责

3.1任用岗位名称及类别

3.2岗位职责及工作内容

3.3工作地点及工作时间

4.任用期限

4.1任用起始日期

4.2任用终止日期

4.3任用期限的延长及终止条件

5.任用待遇

5.1工资及薪酬

5.2社会保险及福利

5.3其他待遇

6.工作绩效与考核

6.1工作绩效指标

6.2考核方式与程序

6.3考核结果运用

7.违约责任与处理

7.1违约情形及处理方式

7.2违约责任承担

8.解除合同

8.1合同解除的条件

8.2合同解除的程序

8.3解除合同的补偿

9.保密条款

9.1保密信息范围

9.2保密义务与责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.其他约定

12.1不可抗力条款

12.2其他约定事项

13.合同附件

13.1附件一：岗位职责说明书

13.2附件二：绩效考核标准

13.3附件三：其他相关文件

14.合同签署与备案

14.1合同签署日期

14.2合同备案手续

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的

本合同旨在明确双方的权利、义务，规范双方劳动关系，保障高级行政人员合法权益，促进国有企业健康发展。

第二条当事人信息

2.1任用单位基本信息

任用单位名称：国有企业

法定代表人：X

注册地址：X

2.2高级行政人员基本信息

姓名：X

性别：X

出生日期：X

身份证号码：X

学历：X

专业：X

第三条任用岗位与职责

3.1任用岗位名称及类别

任用岗位名称：部门经理

岗位类别：高层管理人员

3.2岗位职责及工作内容

（1）负责本部门的全面管理工作，确保部门工作目标的实现。

（2）制定部门发展规划，组织实施并监督执行。

（3）负责部门团队建设，提高团队整体素质。

（4）协调与其他部门的关系，确保公司整体利益的实现。

（5）完成公司领导交办的其他工作任务。

3.3工作地点及工作时间

工作地点：国有企业

工作时间：实行标准工作时间，具体工作时间由公司安排。

第四条任用期限

4.1任用起始日期

本合同自200X年X月X日起生效。

4.2任用终止日期

本合同任用期限为三年，自合同生效之日起计算。

4.3任用期限的延长及终止条件

（1）任用期限到期前，如双方同意，可协商延长任用期限。

（2）任用期限终止条件：合同到期、任用人员辞职、任用人员被辞退或合同约定的其他终止条件。

第五条任用待遇

5.1工资及薪酬

高级行政人员的工资及薪酬按照公司薪酬制度执行，具体数额由双方协商确定。

5.2社会保险及福利

高级行政人员按照国家规定参加社会保险，享受国家规定的各项福利待遇。

5.3其他待遇

（1）提供必要的办公设备及用品。

（2）根据公司规定，享受年度体检、节假日慰问等福利。

第六条工作绩效与考核

6.1工作绩效指标

高级行政人员的工作绩效指标包括但不限于：部门工作目标完成情况、团队建设、公司利益实现等。

6.2考核方式与程序

（1）考核周期：每年进行一次年度考核。

（2）考核程序：由公司人力资源部组织，任用人员自评，部门领导及公司领导审核。

6.3考核结果运用

考核结果作为任用人员晋升、薪酬调整、奖惩等依据。

第七条违约责任与处理

7.1违约情形及处理方式

（1）任用人员违反合同约定，公司有权解除合同，并要求其承担相应的违约责任。

（2）任用单位违反合同约定，高级行政人员有权要求其承担相应的违约责任。

7.2违约责任承担

（1）违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。

（2）违约责任的具体数额由双方协商确定，或按照法律法规规定执行。

第八部分：合同如下：

第八条解除合同

8.1合同解除的条件

（1）任用期限届满，双方同意终止合同。

（2）任用人员因个人原因提出辞职，并经公司同意。

（3）公司因经营需要或任用人员能力不符合岗位要求，经双方协商一致解除合同。

（4）任用人员严重违反公司规章制度，经公司警告无效后，公司有权解除合同。

（5）发生不可抗力事件，导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同。

8.2合同解除的程序

（1）任用人员提出解除合同意向，应提前30日书面通知公司。

（2）公司收到解除合同通知后，应在15日内与