人力资源管理体系设计仿真模拟教学软件介绍.pptVIP

*一、软件概述*目前，在学校，多数教师缺乏实际工作经验，实际操作能力较弱，在学校教学过程中，偏重于理论教学，这样就直接导致了学生实际操作能力较低，就业状况不理想，职业提升周期较长，生活压力巨大。为了帮助大学生提高竞争力，满足大学院校理论和能力教学的需求，金方策公司推出人力资源管理体系设计仿真模拟教学软件；该软件运用计算机技术模拟了学校教学活动，并且嵌入大量先进的人力资源管理思想、方法、工具和优秀企业的真实案例，使学生通过软件学习与领悟各种管理知识与实践操作经验；参加过模拟的学生，都从模拟中掌握了理论知识，提高了实践和风险防范能力。此系统可以作为各大学院校作为日常教学工具，也可以作为学生提高人力资源管理体系设计和业务能力的自学工具。*二、软件特点*人力资源管理体系设计仿真模拟教学软件是金方策公司自主研发、具有自主知识产权的软件产品，它以人力资源管理课程体系为主体，帮助学生动手设计人力资源管理体系，同时配备企业实战案例，模拟设计企业HR管理体系或方案，帮助学生掌握各种HR管理体系或各种方案的设计技能。其特点是：教师可以将设计方法、应用题库、案例放入系统，指导学生进行设计，浏览和审阅学生提交的成果，并且可以作相应的批语；学生可以学习设计方法和案例，根据应用题的要求进行设计实践，将成果提交给教师批改，根据教师批语进行相应的改进行动；*系统收入了大量企业的实践案例，都是优秀企业在用的成果，既可以供教师用来教学，也可以作为学生自学的参考指导；弥补了传统教学软件教学工作做得不多，缺乏实际指导作用和教师能力不足的问题；系统收入了大量与国际接轨的先进的人力资源管理思想、方法、工具、理论和案例；涉及的内容分为初级、中级和高级三个等级，不同的等级代表不同的能力要做的工作，直接对应将来企业的要求；*三、软件功能介绍*为了更好的帮助大学更好地进行人力资源管理教学，我们专门开发了HR管理体系或各种方案设计软件，学生可在软件上学习或练习HR管理体系的相关设计，教师可通过本软件教学生如何进行相关的设计，真正掌握HR管理体系或各种方案设计的技能，从而提高教学效率和质量，实现教学的目标。说明*1、组织管理：组织结构设计、部门职责设计、流程设计；2、HR规划：现状及分析、需求预测、外部环境影响、内部环境影响、供求关系分析、人力资源规划；3、招聘管理：招聘管理制度、招聘计划；4、职位分析：职位说明书；5、职位评估：企业状况、沟通、任职资格、解决问题难度、分数与职级对应表；7、培训管理：培训管理制度、培训计划、培训评估调查表、单项培训计划模板；8、调配管理：调配管理制度、部门内调配申请表、跨部门调配申请表；9、薪酬管理：薪酬管理办法、长期激励办法、薪酬调研表、薪点表；10、KPI设计：KPI指标、日清月(季)核记录表;11、绩效管理:绩效管理制度、周边绩效评估表、绩效改进计划表、个人总结考核表、部门/个人绩效计划表;12、任职资格管理:任职资格管理制度、任职资格标准。可完成的设计内容#2022*1、设计或上传理论方法：教师上传各种指导学生设计的教学内容，学生在进行设计前，可以学习和温习过去讲过的课程内容，作为设计前的方法论的指导；2、参考案例：教师上传各种教学案例，学生可以在设计前学习与参考；3、应用题例：教师上传导入应用题，向学生布置“作业”；4、模拟设计：学生可根据“运用题”的要求，进行模拟设计；5、提交设计结果：学生可将完成的“设计作业”提交给老师；6、浏览设计成果：在交“作业”前，学生可浏览自己的“作业”;7、审阅修改：教师可审阅和修改提交来的“作业”，并可以写上批语。软件七大功能#2022*第一步：设计理论与方法1．教师可以点击“设计方法”，弹出新界面——组织结构设计方法。此功能，可上传、导入、导出各种文件，如PPT文件、WORD文件、EXCEL文件等。2．此功能主要是：教师上传各种指导学生设计的教学内容，学生在进行设计前在此可以学习和温习过去讲过的课程内容，也可作为学生进行设计前的方法论的指导。*设计理论方法图示*第二步：设计或导入参考案例教师可以点击“参考案例”，弹出新界面——设计或导入参考案例。此功能，可上传、导入、导出各种文件；此功能是：可上传各种实际案例，学生可以在设计前学习与参考。*设计参考案例图示*第三步：设计或导入应用题例教师可以在此设计或导入应用案例：这是一个应用题库，是多种预先储备好的模拟设计的情景或说明。点击“应用案例”弹出新界面——组织结构设计应用案例，此功