2025年度公司雇佣劳动合同打印模板范文.docxVIP

?合同编号：

甲方（Employer）：

地址：

联系电话：

联系人：

乙方（Employee）：

身份证号码：

地址：

联系电话：

第一条合同期限

本合同期限为一年，自年__月__日起至年__月__日止。

第二条工作内容

乙方同意按照甲方的要求，担任职位，履行工作职责。

第三条工作时间

乙方每周工作天，每天工作小时，按照国家规定享受法定节假日。

第四条劳动报酬

乙方月工资为人民币元，甲方按月支付乙方工资。

第五条社会保险

甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

第六条劳动保护和职业健康

甲方应严格执行国家关于劳动保护和安全卫生的法律法规，确保乙方的人身安全和健康。

第七条保密条款

乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密和机密信息承担保密义务，未经甲方同意不得泄露给第三方。

第八条合同解除和终止

1.双方协商一致；

2.乙方提前天书面通知甲方；

3.甲方因客观原因依法解除合同；

4.乙方严重违反甲方规章制度或合同约定；

5.乙方因过失导致合同无法履行。

第九条争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他

本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（签名）：日期：年__月__日

乙方（签名）：日期：年__月__日

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保提供的信息真实准确，如发现虚假信息，甲方有权立即解除合同。

2.双方应严格遵守国家法律法规，不得利用合同从事违法行为。

3.合同期内，乙方如提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。

4.甲方应按时足额支付乙方工资，如延迟支付，应支付乙方延迟支付期间的工资补偿。

5.甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险，如未缴纳，乙方有权要求甲方补缴。

6.双方在履行合同过程中如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

法律名词及名词解释：

1.甲方（Employer）：指雇佣乙方的一方，负责提供劳动条件、支付工资和缴纳社会保险等。

2.乙方（Employee）：指被甲方雇佣的一方，负责提供劳动力，履行工作职责。

3.合同期限：指劳动合同的有效期限，双方期限内享有权利和履行义务。

4.工作时间：指乙方按照甲方要求进行工作的时间，包括正常工作时间和加班时间。

5.劳动报酬：指乙方因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。

6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活和社会保障而设立的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.劳动保护：指国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的保护措施。

8.职业健康：指国家对劳动者在职业活动中所面临的危害因素进行控制和预防，以保障劳动者的身体健康。

9.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并能为权利人带来经济利益的信息。

10.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷的过程。

应用场合：

1.甲方（企业）与乙方（员工）之间建立雇佣关系。

2.明确双方在雇佣期间的权利、义务和责任。

3.规范双方的行为，预防和解决可能出现的争议。

补充条款：

1.试用期规定：乙方在正式入职后，甲方给予乙方个月的试用期。试用期内，甲方有权根据乙方表现决定是否正式录用。

2.加班工资：乙方正常工作时间以外的工作，应按照我国劳动法规定的加班工资标准支付。

3.福利制度：甲方提供给乙方的福利，包括但不限于年假、病假、婚假、产假等，具体福利标准按照公司规章制度执行。

4.培训与发展：甲方应提供必要的培训机会，以提升乙方的工作技能和业务水平。

5.离职手续：乙方在解除或终止合应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备等。

6.竞业限制：如乙方在合同期内担任关键岗位，甲方有权在合