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二零二四年度港口小学炊事员福利待遇调整合同
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1签订双方名称
1.2签订双方法定代表人
1.3签订双方联系方式
2.合同签订背景及依据
2.1合同签订背景
2.2合同签订依据
3.福利待遇调整内容
3.1工资调整
3.1.1基本工资调整
3.1.2岗位工资调整
3.1.3绩效工资调整
3.2奖金及补贴调整
3.2.1绩效奖金调整
3.2.2伙食补贴调整
3.2.3交通补贴调整
3.3假期及休假调整
3.3.1法定节假日调整
3.3.2年休假调整
3.3.3事假、病假调整
4.福利待遇调整时间及实施
4.1调整时间
4.2实施办法
5.合同期限及续签
5.1合同期限
5.2续签条件
5.3续签程序
6.合同解除及终止
6.1合同解除条件
6.2合同终止条件
6.3合同解除及终止程序
7.违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任承担
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
9.合同生效及变更
9.1合同生效条件
9.2合同变更程序
10.通知与送达
10.1通知方式
10.2送达方式
10.3送达地址
11.合同附件
11.1附件一：工资调整方案
11.2附件二：奖金及补贴调整方案
11.3附件三：假期及休假调整方案
12.其他约定事项
12.1合同签订地点
12.2合同签订日期
12.3合同份数
12.4合同文本效力
13.合同附件清单
13.1附件一：工资调整方案
13.2附件二：奖金及补贴调整方案
13.3附件三：假期及休假调整方案
14.合同签订双方签字盖章
第一部分：合同如下：
1.合同签订双方基本信息
1.1签订双方名称
甲方：港口小学
乙方：炊事员
1.2签订双方法定代表人
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：
1.3签订双方联系方式
2.合同签订背景及依据
2.1合同签订背景
鉴于甲方港口小学为保障炊事员的基本生活和工作条件，提高炊事员的工作积极性，甲方决定对乙方炊事员的福利待遇进行调整。
2.2合同签订依据
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合甲乙双方实际情况，特制定本合同。
3.福利待遇调整内容
3.1工资调整
3.1.1基本工资调整
自2024年1月1日起，乙方的基本工资上调至每月人民币五千元。
3.1.2岗位工资调整
工作满13年的，岗位工资上调至每月人民币两千元；
工作满46年的，岗位工资上调至每月人民币三千元；
3.1.3绩效工资调整
根据乙方工作绩效，绩效工资上调至每月工资的10%。
3.2奖金及补贴调整
3.2.1绩效奖金调整
根据年度工作绩效，乙方可领取年度绩效奖金，奖金金额为上一年度工资总额的10%。
3.2.2伙食补贴调整
自2024年1月1日起，乙方伙食补贴上调至每月人民币五百元。
3.2.3交通补贴调整
自2024年1月1日起，乙方交通补贴上调至每月人民币三百元。
3.3假期及休假调整
3.3.1法定节假日调整
乙方在法定节假日享受带薪休假，休假期间工资照发。
3.3.2年休假调整
乙方每年享有10天的带薪年休假，连续工作满一年的，可享受带薪年休假。
3.3.3事假、病假调整
事假：每天工资的50%；
病假：连续病假满一个月的，工资按病假工资标准的80%发放。
4.福利待遇调整时间及实施
4.1调整时间
本合同约定的福利待遇调整自2024年1月1日起执行。
4.2实施办法
甲方应于调整时间前，将调整后的福利待遇通知乙方，乙方应按照调整后的待遇执行。
5.合同期限及续签
5.1合同期限
本合同自双方签订之日起生效，有效期为一年。
5.2续签条件
如双方无异议，本合同期满后，可自动续签一年。
5.3续签程序
续签时，双方应重新签订本合同，并办理相关手续。
6.合同解除及终止
6.1合同解除条件
6.1.1乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；
6.1.2甲方因经营需要，经乙方同意，可解除合同。
6.2合同终止条件
本合同因法定事由或双方协商一致，可终止合同。
6.3合同解除及终止程序
合同解除或终止时，双方应按照法律规定和合同约定办理相关手续。
8.争议解决
8.1争议解决方式
双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.2争议解决机构
港口市仲裁委员会
争议解决地点：港口市
9.合同生效及变更
9.1合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
9.2合同变更程序
任何一方提出对本合同的变更，必须以书面形式提出，经双方协商一致并签
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