专业技术人员岗位竞聘分级工作培训电脑版.pptVIP

学校聘用工作委员会评议学校党政联席会研究确定拟聘人选、公示报市卫生局核准签订聘用合同兑现待遇01各系部处室根据《学校岗位设置实施方案》的要求成立岗位聘用考评小组（3-5人）。02召开会议传达学校岗位设置实施方案、细则。03组织个人申报（含停薪留职、退休人员）提供相关材料。三、系部处室工作程序1各部门指定专人审核申报各级职务等级岗位人员资格条件、业绩材料的真实性，并公示申报表。3各类、各等级岗位人员材料报人事处。2公示无异议后按条件推荐各级各类等级岗位人员。申报人员材料准备申报职员、工勤人员：填写《重庆市卫生事业单位管理（工勤技能人员）岗位申报表》；拟晋升的职员还需填报《学校职员岗位申报（公示）表》准备相关印证材料。四、材料要求岗位竞聘分级工作培训人事处申报范围与对象1工勤技能岗位竞聘条件2管理岗位竞聘条件3专业技术岗位竞聘条件4岗位设置结果的应用5其他（退休人员）6一、管理、专业技术、工勤技能人员岗位设置介绍二、学校工作程序三、系部处室工作程序四、材料报送要求五、报送材料时间安排01学校在职在岗各类人员；具有专业技术职务并选择了专业技术工资序列人员；2006年7月至今已退休的专业技术人员。02说明：退休人员在退休前所在部门申报，申报条件同在职人员。03经批准的脱产学习、停薪留职人员在原所在部门申报。04目前，实验人员学校尚未正式划分，为完成这项工作，这次暂按人事处要求归类到相应部门，请传达到每个人.（一）申报范围与对象工勤技能岗位资格条件二级技术岗位，须在三级技术岗位上工作满五年，并获得重庆市人事局颁发的《重庆市技师任职资格等级证书》；三级技术岗位，须在四级技术岗位上工作满五年，并获得重庆市人事局颁发的《重庆市高级工任职资格等级证书》；四级技术岗位，须在五级技术岗位上工作满五年，并获得重庆市人事局颁发的《重庆市中级工任职资格等级证书》；1五级技术岗位，通过初级工等级考试后，获得重庆市人事局颁发的《重庆市初级工任职资格等级证书》，可确定为工勤技术五级岗位；2工勤技能岗位等级对应表等级技师高级工中级工初级工普通工二级三级四级五级（三）管理岗位竞聘条件管理岗位的聘用，在市政府人事行政部门核准的管理岗位职数内，依据有关部门的任职文件聘用。三级至四级职员岗位，按干部管理权限聘用，报市政府人事行政部门备案；五至六级职员岗位，经市卫生局审核，报市政府人事部门核准后，由单位聘用；七至十级职员岗位，经市卫生局审核后，由单位聘用。首次竞聘时按现聘职务对应进入相应等级的职员岗位。四级职员任五级职员满3年，符合学校管理岗位的基本条件和资格条件，并在任现职以来具备《管理岗位设置与聘用实施细则》条件之一。五级职员符合学校管理岗位的基本条件和资格条件，按下列条件择优聘任。（首次聘任须任六级职员满8年，并具备下列条件之一；满5年，具备《管理岗位设置与聘用实施细则》条件之二，可申报竞聘五级职员）。1符合学校管理岗位的基本条件和资格条件，按下列条件择优聘任。（首次聘任须任七级职员满5年，并具备下列条件之一；满3年，具备《管理岗位设置与聘用实施细则》条件之二，可申报竞聘六级职员）。六级职员符合学校管理岗位的基本条件和资格条件，按下列条件择优聘任。（首次聘任须任八级职员满4年，并具备管理岗位竞聘条件条件之一；满3年，具备《管理岗位设置与聘用实施细则》条件之二，可申报竞聘七级职员）。七级职员2符合学校管理岗位的基本条件和资格条件，按下列条件择优聘任。（首次聘任须任九级职员满3年，并具备《管理岗位设置与聘用实施细则》条件之一，可申报竞聘八级职员）。通过重庆市人事局组织考试取得职员资格，或在管理岗位新参加工作见习期满的大学毕业生，按照有关规定择优聘任。我校不设十级职员岗位八级职员九级职员十级职员管理（职员）岗位等级对应表等级副厅正处副处正科副科科员办事员四级五级六级七级八级九级十级（四）专业技术岗位竞聘条件《实施细则》所列的条件，仅为申报条件，能否聘用到相应岗级，还需通过部门考评小组和学校聘用工作委员会的评审。正高职级申报条件专业技术一级岗位（正高一级）专业技术一级岗位属国家专设的特级岗位，其人员聘用按国家有关规定执行。专业技术二级岗位（正高二级）任正高职务，同时具备下列条件：符合《重庆市事业单位专业技术二级岗位管理试行办法》（渝人发【2009】12号）所要求的申报条件。专业技术三级岗位（正高三级）任正高职务，具备重庆市卫生局（关于印发《重庆市卫生事业单位专业技术岗位任职条件及竞聘办法》的通知