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二零二四年度出租车驾驶员薪酬福利合同

本合同目录一览

1.合同背景与目的

1.1出租车驾驶员基本情况

1.2薪酬福利调整原因

1.3合同签订时间与期限

2.薪酬结构

2.1基本工资

2.1.1基本工资标准

2.1.2基本工资支付方式

2.2返点收入

2.2.1返点收入比例

2.2.2返点收入计算方法

2.3佣金收入

2.3.1佣金收入比例

2.3.2佣金收入计算方法

2.4奖金

2.4.1奖金种类

2.4.2奖金发放条件

3.薪酬调整

3.1调整频率

3.2调整依据

3.3调整程序

4.社会保险与公积金

4.1社会保险种类

4.1.1基本养老保险

4.1.2基本医疗保险

4.1.3工伤保险

4.1.4失业保险

4.1.5生育保险

4.2公积金缴纳比例

4.3社会保险与公积金缴纳程序

5.福利待遇

5.1休息休假

5.1.1休息日安排

5.1.2休假制度

5.2年假

5.2.1年假天数

5.2.2年假安排

5.3节假日待遇

5.3.1法定节假日

5.3.2企业自定节假日

5.4健康体检

5.4.1体检时间

5.4.2体检项目

5.5职业培训

5.5.1培训内容

5.5.2培训方式

6.违约责任

6.1驾驶员违约责任

6.2用人单位违约责任

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决程序

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除与终止的程序

9.合同生效

10.其他约定

10.1合同变更

10.2合同解除

10.3合同终止

10.4合同附件

11.合同份数

12.合同签署

13.合同附件

13.1薪酬福利明细表

13.2社会保险与公积金缴纳明细表

13.3福利待遇明细表

13.4争议解决程序表

14.合同解释与争议解决地点

第一部分：合同如下：

1.合同背景与目的

1.1出租车驾驶员基本情况

1.1.1驾驶员姓名：

1.1.2驾驶员身份证号码：11010119900101

1.1.3驾驶员性别：男

1.1.4驾驶员年龄：35岁

1.1.5驾驶员工作年限：5年

1.2薪酬福利调整原因

1.2.1为了适应市场需求，提高驾驶员工作积极性

1.2.2确保驾驶员收入与行业水平相当

1.2.3优化薪酬结构，提高驾驶员福利待遇

1.3合同签订时间与期限

1.3.1合同签订时间：2024年1月1日

1.3.2合同期限：自签订之日起至2024年12月31日

2.薪酬结构

2.1基本工资

2.1.1基本工资标准：1000元/月

2.1.2基本工资支付方式：每月10日发放上月工资

2.2返点收入

2.2.1返点收入比例：每完成1000公里，返还100元

2.2.2返点收入计算方法：每月累计行驶公里数×返点比例

2.3佣金收入

2.3.1佣金收入比例：每完成1单订单，返还10元

2.3.2佣金收入计算方法：每月累计订单数量×佣金比例

2.4奖金

2.4.1奖金种类：安全奖、服务奖

2.4.2奖金发放条件：安全行驶满1年、服务质量达到公司标准

3.薪酬调整

3.1调整频率：每半年进行一次薪酬调整

3.2调整依据：根据行业水平、公司经营状况及驾驶员工作表现

3.3调整程序：由公司薪酬委员会根据调整依据，提出调整方案，经公司批准后实施

4.社会保险与公积金

4.1社会保险种类

4.1.1基本养老保险

4.1.2基本医疗保险

4.1.3工伤保险

4.1.4失业保险

4.1.5生育保险

4.2公积金缴纳比例

4.2.1驾驶员缴纳比例：8%

4.2.2公司缴纳比例：12%

4.3社会保险与公积金缴纳程序

4.3.1驾驶员每月缴纳社会保险与公积金，由公司代扣代缴

4.3.2公司每月向社会保险与公积金管理中心缴纳相应费用

5.福利待遇

5.1休息休假

5.1.1休息日安排：每周六、日休息

5.1.2休假制度：每年享有10天带薪年假

5.2年假

5.2.1年假天数：10天

5.2.2年假安排：根据驾驶员工作情况，由公司统一安排

5.3节假日待遇

5.3.1法定节假日：按照国家规定执行

5.3.2企业自定节假日：根据公司实际情况确定

5.4健康体检

5.4.1体检时间：每年一次

5.4.2体检项目：全面体检

5.5职业培训

5.5.1培训内容：驾驶技能、服务礼仪、安全知识等

5.5.2培训方式：线上学习、线下培训

6.违约责任

6.1驾驶员违约责任

6.1.1未按时缴纳社会保险与公积金

6.1.2违反公司规章制度

6.1.3严重违反劳动纪律

6.2用人单位违约责任

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