人力资源管理知到智慧树期末考试答案题库2024年秋海南大学.docx

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人力资源管理知到智慧树期末考试答案题库2024年秋海南大学

工作的特点是简单、外显、不断重复，则对该项工作的分析适合用：（）

A:问卷调查法B:观察法C:工作日志法D:访谈分析法

答案:观察法

（）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机

A:单向劝导式B:双向倾听式C:解决问题式D:综合式

答案:双向倾听式

行为锚定量表法的缺陷包括（）

A:绩效要素之间独立性差B:设计成本较高C:工作考核标准模糊D:行为导向性差

答案:设计成本较高

关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。

A:结构化面试之前需要先对考官进行培训B:递交申请材料的应聘者都应给予参加预

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