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二零二四年度特色餐饮人才招聘与培养协议

本合同目录一览

1.招聘计划概述

1.1招聘岗位及数量

1.2招聘时间安排

1.3招聘渠道与方法

2.招聘条件与要求

2.1年龄及学历要求

2.2专业技能要求

2.3工作经验要求

3.招聘流程与程序

3.1简历筛选

3.2面试安排

3.3背景调查

3.4录用通知

4.培养计划概述

4.1培养目标

4.2培养期限

4.3培养方式

5.培养内容与要求

5.1专业技能培训

5.2职业素养培训

5.3企业文化培训

6.培养实施与监督

6.1培养计划制定

6.2培养过程跟踪

6.3培养效果评估

7.招聘费用预算

7.1招聘费用总额

7.2各项费用明细

7.3费用支付方式

8.培养费用预算

8.1培养费用总额

8.2各项费用明细

8.3费用支付方式

9.薪酬待遇

9.1基本工资

9.2奖金及补贴

9.3社会保险及公积金

10.工作岗位与职责

10.1岗位职责描述

10.2工作内容要求

10.3工作时间及地点

11.保密条款

11.1保密信息范围

11.2保密期限

11.3违约责任

12.违约责任与处理

12.1违约情形

12.2违约责任承担

12.3违约处理方式

13.合同解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

13.3解除与终止后的处理

14.争议解决

14.1争议解决方式

14.2争议解决程序

14.3争议解决机构

第一部分：合同如下：

第一条招聘计划概述

1.1招聘岗位及数量

1.2招聘时间安排

招聘工作自2024年3月1日开始，至2024年5月31日结束。

1.3招聘渠道与方法

招聘渠道包括线上招聘平台、校园招聘、社会招聘等；招聘方法包括发布招聘信息、简历筛选、面试、背景调查等。

第二条招聘条件与要求

2.1年龄及学历要求

2.2专业技能要求

2.3工作经验要求

第三条招聘流程与程序

3.1简历筛选

招聘单位收到简历后，在3个工作日内完成初步筛选，筛选合格的简历进入下一环节。

3.2面试安排

对筛选合格的简历进行面试，面试时间安排在5个工作日内完成。

3.3背景调查

面试合格者需提供相关证明材料，招聘单位将对候选人进行背景调查。

3.4录用通知

背景调查合格者将收到录用通知，录用时间为收到通知之日起5个工作日内。

第四条培养计划概述

4.1培养目标

通过对特色餐饮人才的培养，提高其专业技能和职业素养，使其成为具备竞争力的餐饮行业人才。

4.2培养期限

培养期限为6个月，自入职之日起计算。

4.3培养方式

采用理论教学与实践操作相结合的方式，包括内部培训、外部培训、跟班学习等。

第五条培养内容与要求

5.1专业技能培训

厨师岗位培训内容包括烹饪技术、食材选用、菜品创新等；服务员、收银员岗位培训内容包括服务技巧、餐饮礼仪、收银操作等。

5.2职业素养培训

培训内容包括职业道德、团队协作、沟通能力、抗压能力等。

5.3企业文化培训

培训内容包括企业使命、愿景、价值观、企业文化活动等。

第六条培养实施与监督

6.1培养计划制定

招聘单位根据培养目标制定详细培养计划，包括培训内容、时间、方式等。

6.2培养过程跟踪

培养过程中，招聘单位将定期对学员进行考核，确保培训效果。

6.3培养效果评估

培养结束后，招聘单位将对学员进行综合评估，评估内容包括专业技能、职业素养、企业文化等方面。

第七条招聘费用预算

7.1招聘费用总额

本年度招聘费用总额为人民币万元。

7.2各项费用明细

招聘渠道费用、招聘人员工资、培训费用、宣传费用等。

7.3费用支付方式

招聘费用按照实际情况分阶段支付，具体支付时间及方式由双方协商确定。

第八条培养费用预算

8.1培养费用总额

培养费用总额为人民币万元，用于支付培训师费用、教材费用、实践操作材料费用等。

8.2各项费用明细

8.2.1培训师费用：人民币万元，包括内部培训师和外部培训师的费用。

8.2.2教材费用：人民币万元，包括专业教材、操作手册、学习资料等。

8.2.3实践操作材料费用：人民币万元，用于学员实践操作所需的食材、设备等。

8.2.4场地租赁费用：人民币万元，用于培训场地租赁。

8.2.5住宿及交通费用：人民币万元，用于学员培训期间的住宿和交通补贴。

8.3费用支付方式

培养费用按照培养计划分阶段支付，具体支付时间及方式由双方协商确定。

第九条薪酬待遇

9.1基本工资

厨师岗位基本工资为人民币元/月；服务员、收银员岗位基本工资为人民币元/月。

9.2奖金及补贴

根据员工表现和公司效益，每月可享受奖金及补贴，包括绩效奖金、全勤奖、高温补贴等。

9.3社会保