二零二四年度出租车司机劳动合同解除赔偿标准合同范本.docxVIP

二零二四年度出租车司机劳动合同解除赔偿标准合同范本

本合同目录一览

1.合同解除的条件

1.1依法解除

1.2违约解除

1.3约定解除

1.4特殊情况下的解除

2.解除程序

2.1提前通知

2.2解除通知

2.3解除协议

2.4法律程序

3.解除赔偿标准

3.1基本赔偿

3.2工龄赔偿

3.3离职补偿

3.4特殊情况下的赔偿

4.赔偿计算方法

4.1赔偿金额计算

4.2赔偿期限计算

4.3赔偿方式

4.4赔偿支付

5.赔偿争议处理

5.1争议解决方式

5.2争议处理程序

5.3争议解决期限

5.4争议处理结果

6.合同解除后的权益

6.1工资结算

6.2社会保险

6.3医疗保险

6.4住房补贴

7.合同解除后的工作交接

7.1工作交接内容

7.2工作交接时间

7.3工作交接责任

7.4工作交接方式

8.合同解除后的保密义务

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3保密措施

8.4违约责任

9.合同解除后的争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议处理程序

9.3争议解决期限

9.4争议解决结果

10.合同解除后的法律效力

10.1合同解除的生效

10.2合同解除的终止

10.3合同解除的法律后果

11.合同解除后的争议处理

11.1争议解决方式

11.2争议处理程序

11.3争议解决期限

11.4争议解决结果

12.合同解除后的合同解除费

12.1解除费计算

12.2解除费支付

12.3解除费退还

13.合同解除后的合同解除协议

13.1协议内容

13.2协议生效

13.3协议解除

14.合同解除后的其他事项

14.1其他事项约定

14.2其他事项处理

14.3其他事项补充

第一部分：合同如下：

1.合同解除的条件

1.1依法解除

1.1.1国家法律法规规定应当解除劳动合同的情形；

1.1.2劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

1.1.3劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

1.1.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.2违约解除

1.2.1劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

1.3约定解除

1.3.1双方当事人可以在劳动合同中约定解除劳动合同的条件，但不得违反法律、法规的规定。

1.4特殊情况下的解除

1.4.1劳动者在本合同解除前连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年的；

1.4.2劳动者在本合同解除前连续工作满五年，且在用人单位连续工作满一年的；

1.4.3劳动者因重大疾病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2.解除程序

2.1提前通知

2.1.1用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2.2解除通知

2.2.1解除劳动合同应当以书面形式通知劳动者本人。

2.3解除协议

2.3.1双方当事人可以在合同解除前协商一致，签订解除劳动合同协议。

2.4法律程序

2.4.1解除劳动合同应当依法进行，按照相关法律法规的规定办理手续。

3.解除赔偿标准

3.1基本赔偿

3.1.1用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，标准为解除劳动合同前十二个月的平均工资。

3.2工龄赔偿

3.2.1劳动者每满一年工作年限，增加一个月工资作为工龄赔偿。

3.3离职补偿

3.3.1用人单位应当向劳动者支付离职补偿金，标准为解除劳动合同前十二个月的平均工资。

3.4特殊情况下的赔偿

3.4.1劳动者因用人单位原因解除劳动合同，造成劳动者损失的，用人单位应当予以赔偿。

4.赔偿计算方法

4.1赔偿金额计算

4.1.1赔偿金额按照上述规定计算。

4.2赔偿期限计算

4.2.1赔偿期限按照上述规定计算。

4.3赔偿方式

4.3.1赔偿方式为一次性支付。

4.4赔偿支付

4.4.1赔偿金应当在合同解除之日起三十日内支付给劳动者。

5.赔偿争议处理

5.1争议解决方式

5.1.1双方当事人可以协商解决。