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二零二四年度残疾人就业保障与劳动权益维护合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式

1.4住所地

2.合同目的和依据

2.1目的概述

2.2依据法律法规

3.残疾人就业保障

3.1残疾人招聘与安置

3.2工作岗位与职责

3.3工作条件与环境

3.4工作时间与休息休假

3.5薪酬福利

4.劳动权益维护

4.1劳动合同签订

4.2劳动关系建立与变更

4.3劳动权益保护

4.4劳动争议解决

5.培训与职业发展

5.1基本培训

5.2职业技能提升

5.3职业发展规划

6.社会保险与福利

6.1社会保险缴纳

6.2福利待遇

7.工作纪律与保密

7.1工作纪律

7.2保密条款

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同生效与解除

10.1生效条件

10.2解除条件

11.合同变更与终止

11.1变更程序

11.2终止程序

12.合同附件

12.1附件一：残疾人基本信息

12.2附件二：劳动合同

12.3附件三：培训计划

12.4附件四：社会保险缴纳明细

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人员

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：有限公司

乙方：（残疾人）

1.2法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方授权代表：

1.3联系方式

1.4住所地

甲方住所地：省市区路号

乙方住所地：省市区路号

2.合同目的和依据

2.1目的概述

本合同旨在明确甲方对乙方在年度的残疾人就业保障与劳动权益维护的相关事项。

2.2依据法律法规

本合同依据《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

3.残疾人就业保障

3.1残疾人招聘与安置

甲方承诺按照国家相关政策，为乙方提供合适的就业岗位，并在同等条件下优先录用残疾人。

3.2工作岗位与职责

乙方在甲方担任行政助理岗位，负责公司内部文件管理、资料整理等工作。

3.3工作条件与环境

甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件，包括安全的工作环境、必要的劳动保护用品等。

3.4工作时间与休息休假

乙方实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

3.5薪酬福利

乙方的月工资为人民币元，按月支付。甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

4.劳动权益维护

4.1劳动合同签订

甲方与乙方签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

4.2劳动关系建立与变更

乙方入职后，甲方与乙方建立劳动关系。如需变更劳动合同，双方应协商一致，并签订书面变更协议。

4.3劳动权益保护

甲方保障乙方享有国家规定的劳动权益，包括但不限于工资、工时、休息休假、社会保险等。

4.4劳动争议解决

如发生劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

5.培训与职业发展

5.1基本培训

甲方为乙方提供入职培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等方面的培训。

5.2职业技能提升

甲方鼓励乙方参加职业技能培训，提升自身综合素质。

5.3职业发展规划

甲方为乙方制定职业发展规划，帮助乙方在职业道路上不断成长。

6.社会保险与福利

6.1社会保险缴纳

甲方按规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

6.2福利待遇

甲方为乙方提供带薪年休假、节日慰问金、生日礼品等福利待遇。

8.违约责任

8.1违约情形

甲方违约情形：

（1）未按照合同约定提供工作岗位或工作条件；

（2）未按照合同约定支付乙方工资或福利待遇；

（3）未按照合同约定缴纳社会保险；

（4）违反合同约定的保密条款。

乙方违约情形：

（1）未按照合同约定履行工作职责；

（2）违反公司规章制度；

（3）泄露公司商业秘密。

8.2违约责任承担

（1）甲方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；

（2）乙方违约的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失等。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

劳动争议仲裁委员会或人民法院。

10.合同生效与解除

10.1生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

10.2解除条件

（1）劳动合同期满，双方协商一致不再续签；

（2）乙方因健康原因无法继续工作，经甲方同意；