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二零二四年度待岗员工心理辅导与职业规划合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同双方

1.3合同期限

2.待岗员工界定

2.1待岗员工定义

2.2待岗员工名单

2.3待岗员工确认流程

3.心理辅导服务

3.1心理辅导目的

3.2心理辅导内容

3.3心理辅导方式

3.4心理辅导时间安排

3.5心理辅导人员资质要求

4.职业规划服务

4.1职业规划目的

4.2职业规划内容

4.3职业规划方式

4.4职业规划时间安排

4.5职业规划人员资质要求

5.服务实施流程

5.1员工咨询与预约

5.2服务实施前的准备工作

5.3服务实施过程

5.4服务实施后的反馈与评估

6.服务费用及支付方式

6.1服务费用标准

6.2费用支付方式

6.3费用支付时间

7.合同变更与解除

7.1合同变更条件

7.2合同解除条件

7.3合同变更与解除程序

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约责任追究程序

9.保密条款

9.1保密范围

9.2保密义务

9.3保密措施

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决方式

10.3争议解决机构

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同终止后的处理

12.其他约定事项

12.1通知送达方式

12.2合同附件

12.3合同附件效力

13.合同附件

13.1心理辅导服务方案

13.2职业规划服务方案

13.3服务费用明细表

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

本合同旨在为二零二四年度待岗员工提供心理辅导与职业规划服务，帮助他们调整心态，提升职业素养，实现再就业。

1.2合同双方

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.3合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，至二零二四年十二月三十一日止。

2.待岗员工界定

2.1待岗员工定义

待岗员工指因公司业务调整、人员优化等原因，暂时未被分配到具体工作岗位的员工。

2.2待岗员工名单

[待岗员工名单]

2.3待岗员工确认流程

甲方将根据公司相关规定，对待岗员工名单进行审核确认，并通知乙方。

3.心理辅导服务

3.1心理辅导目的

通过心理辅导，帮助待岗员工缓解压力，调整心态，提升心理健康水平。

3.2心理辅导内容

1.个体心理咨询

2.团体心理辅导

3.心理健康知识普及

3.3心理辅导方式

1.面谈咨询

2.线上咨询

3.电话咨询

3.4心理辅导时间安排

心理辅导服务将根据待岗员工的具体需求进行安排，每周至少提供一次服务。

3.5心理辅导人员资质要求

心理辅导人员需具备国家心理咨询师资格证书，具备丰富的心理咨询经验。

4.职业规划服务

4.1职业规划目的

通过职业规划服务，帮助待岗员工明确职业发展方向，提升就业竞争力。

4.2职业规划内容

1.职业测评

2.职业定位

3.职业发展路径规划

4.3职业规划方式

1.个体咨询

2.团体培训

3.职业技能培训

4.4职业规划时间安排

职业规划服务将根据待岗员工的具体需求进行安排，每月至少提供一次服务。

4.5职业规划人员资质要求

职业规划人员需具备相关职业规划师资格证书，具备丰富的职业规划经验。

5.服务实施流程

5.1员工咨询与预约

待岗员工可通过电话、网络等方式进行咨询与预约。

5.2服务实施前的准备工作

乙方需提前与待岗员工沟通，了解其具体需求，做好服务前的准备工作。

5.3服务实施过程

乙方按照约定的服务内容、方式和时间，为待岗员工提供心理辅导与职业规划服务。

5.4服务实施后的反馈与评估

乙方需收集待岗员工