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二零二四年度互联网公司员工离职劳动合同终止协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议背景

1.2协议目的

1.3协议生效日期

2.离职员工信息

2.1员工姓名

2.2员工身份证号

2.3入职日期

2.4离职日期

3.工作岗位与职责

3.1工作岗位

3.2职责范围

3.3工作地点

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金与提成

4.3社会保险与公积金

4.4税收计算

5.离职原因

5.1自愿离职

5.2非自愿离职

5.3离职原因详细说明

6.离职手续与交接

6.1离职手续办理

6.2工作交接

6.3知识产权保护

7.隐私保护与保密义务

7.1隐私保护

7.2保密义务

7.3信息安全

8.离职补偿

8.1经济补偿

8.2补偿计算方式

8.3补偿支付方式

9.解除劳动合同

9.1解除劳动合同的条件

9.2解除劳动合同的程序

9.3解除劳动合同的法律后果

10.离职后劳动关系处理

10.1劳动关系终止

10.2离职证明

10.3工龄计算

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除与终止的法律后果

13.合同的修改与补充

13.1合同修改的条件

13.2合同补充的条件

13.3合同修改与补充的程序

14.其他约定

14.1合同附件

14.2合同解释

14.3合同效力

14.4合同解除与终止的生效日期

第一部分：合同如下：

第一条协议概述

1.1协议背景

本协议由甲方（互联网公司名称）与乙方（离职员工姓名）于二零二四年签订，鉴于乙方因（自愿/非自愿）原因提出离职，双方经友好协商，达成一致意见，特订立本协议。

1.2协议目的

本协议旨在明确甲方与乙方在乙方离职过程中的权利、义务和责任，确保双方的合法权益得到保障。

1.3协议生效日期

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

第二条离职员工信息

2.1员工姓名：乙方姓名

2.2员工身份证号：乙方身份证号码

2.3入职日期：乙方入职甲方的时间

2.4离职日期：乙方离职的时间

第三条工作岗位与职责

3.1工作岗位：乙方在甲方担任的职位

3.2职责范围：乙方在甲方工作期间应承担的具体职责和任务

3.3工作地点：乙方在甲方工作期间的工作地点

第四条工资待遇

4.1基本工资：乙方离职前一个工作月的工资标准

4.2奖金与提成：乙方在离职前应得的奖金和提成

4.3社会保险与公积金：乙方在离职前应缴纳的社会保险和住房公积金

4.4税收计算：乙方离职前应缴纳的个人所得税计算方法

第五条离职原因

5.1自愿离职：若乙方自愿离职，应说明离职原因

5.2非自愿离职：若乙方非自愿离职，应说明离职原因

5.3离职原因详细说明：乙方应详细说明离职原因，包括但不限于个人原因、工作环境、公司政策等

第六条离职手续与交接

6.1离职手续办理：乙方应在离职前办理完毕所有离职手续

6.2工作交接：乙方应按照甲方要求，完成工作交接，确保工作顺利进行

6.3知识产权保护：乙方离职后，应遵守知识产权保护的相关规定，不得泄露甲方商业秘密

第七条隐私保护与保密义务

7.1隐私保护：甲方承诺对乙方个人信息进行保密，未经乙方同意不得向任何第三方泄露

7.2保密义务：乙方离职后，仍需遵守甲方保密规定，不得泄露甲方商业秘密和客户信息

7.3信息安全：乙方应采取必要措施，确保在离职后不再使用甲方提供的任何信息或设备

第八条离职补偿

8.1经济补偿

甲方应按照国家有关法律法规和公司制度，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金计算标准为乙方离职前十二个月的平均工资。

8.2补偿计算方式

（1）若乙方离职前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准计算；

（2）若乙方离职前十二个月平均工资高于当地上年度职工平均工资的三倍，则按照三倍计算；

（3）乙方在甲方工作年限不足六个月的，按实际工作月数计算；满六个月不满一年的，按一年计算。

8.3补偿支付方式

甲方应在本协议签订之日起十个工作日内，一次性支付乙方经济补偿金。

第九条解除劳动合同

9.1解除劳动合同的条件

（1）乙方违反公司规章制度，经教育后仍不改正；

（2）乙方因个人原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

9.2解除劳动合同的程序

甲方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知乙方，并按照法律规定支付经济补偿金。

9.3解除劳动合同的法律后果

解除劳动合同后，双方应按照国家法律规