人力资源管理二级培训教程.pptVIP

职工代表，由职工代表大会或职工大会推举产生01用人单位代表，用人单位法定代表人指定02工会代表，由用人单位工会委员会指定03（三）调解委员会的构成和职责1、调解委员会的组成：安全生产责任制度安全技术措施计划管理制度安全生产教育制度安全生产检查制度重大事故隐患管理制度安全卫生认证制度伤亡事故报告和处理制度个人劳动安全卫生防护用品管理制度劳动者健康检查制度一、劳动安全卫生管理制度的种类010203040506企业各级领导、职能部门，工程技术人员和生产工人在生产过程中，对各自的职务或职责范围内劳动安全卫生都负有相应的责任。法定代表人对本单位安全卫生负全面责任分管安全的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任总工程师负安全卫生技术领导责任各职能部门、各级生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全卫生负责工人在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。1、安全生产责任制度企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件、防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划管理制度。安全技术措施计划：安全技术措施、劳动卫生措施、辅助性设施建设、改善措施以及劳动安全卫生宣传教育措施等。2、安全技术措施计划管理制度3、安全生产教育制度安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全生产技术知识、安全技术法制观念的教育、培训和考核制度。4、安全生产检查制度安全生产检查制度是劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动者安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。5、重大事故隐患管理制度对企业可能导致重大人身伤亡或重大经济损失、潜伏于作业场所、设备设施以及生产、管理行为中的安全缺陷进行预防、报告和整改的规定。要点：重大事故隐患分类重大事故隐患报告重大事故隐患预防与整改措施劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收凡是被国家纳入认证范围的对象，都实行强制认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动或投入使用。通过对劳动安全卫生的各种制约因素是否符合劳动安全卫生要求进行审查，并对符合要求者正式认可、允许进入生产过程的制度。01有关人员资格认证，如特种作业人员资格认证；有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证等。其要点为：026、安全卫生认证制度国家制定的对劳动者在生产劳动过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。目的是及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采取预防措施，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生。具体内容：企业伤亡事故分类伤亡事故报告伤亡事故调查伤亡事故处理7、伤亡事故报告和处理制度8、个人劳动安全卫生防护用品管理制度个人劳动安全卫生防护用品管理制度分为两类：二是为企业内部有关个人劳动防护用品的购置、发放、检查、修理、保存、使用的规定，目的是保证防护用品充分发挥对操作人员及有关人员的劳动保护制度。02一是国家关于劳动安全卫生个人防护用品的国家标准和行业标准的制定、生产特种个人劳动防护用品的企业生产许可证颁发、质量检验检测的规定。019、劳动者健康检查制度健康检查包括两类：员工招聘健康检查企业对拟招聘人员进行体检，一般岗位为常规体检，岗位对员工的健康有特定需要者应进行特定体检，以便决定是否招聘或从事某特定工作岗位的需要。企业员工的定期体检发现疾病及时治疗以及预防职业病的发生劳动安全卫生保护设施建设费用01劳动安全卫生保护设施更新改造费用02个人劳动安全卫生防护用品费用03劳动安全卫生教育培训经费04健康检查和职业病防治费用05有毒有害作业场所定期检测费用06工伤保险费07工伤认定、评残费用08二、编制审核劳动安全卫生预算（一）劳动安全卫生保护费用分类（二）劳动安全卫生预算编制程序1、企业最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和任务2、劳动安全卫生管理职能部门根据企业总体目标的要求制定具体目标，提出本单位的自编预算。3、自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会。4、企业预算委员会经过审核、协调平衡，汇总成为企业全面预算，并应在预算期前下达相关部门执行。5、编制费用预算。6、编制直接人工预算7、根据企业管理费用预算表、制造费用预算表及产品制造成本预算表的相关预算项目对职业安全卫生预算进行审核。三、严格执行劳动安全卫生管理制度职业危害是职业危害因素对劳动者人身造成的有害后果，既可以表现为急性伤害，也可以表现为慢性伤害；职业危害的发生，既有客观现实性，又具有可避免性。职业危害发生的客观