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管理学-高教版-周三多主编-第二版--第6章习题.pdfVIP

管理学-高教版-周三多主编-第二版--第6章习题.pdf

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管理学_高教版一周三多主编.第二版—第6章习

填充题

过程是决策的组织落实过程

是打算的前提,打就是的逻辑连续

从名词意义上讲,打就是指用等形式所表述的,组织以及组织内

不同部门和不同成员在以后一定时期内,关于行动、和安

排的治理文件

我们有时用“”表示动词意义上的打算内涵

打算工作是对决策工作在和两个维度上进一步地展开和细

打算工作具有秩序性,其最要紧的秩序表现为打算工作的和

_O

能够用打算对的奉献来衡量一个打算的效率

打算工作必须追求、、等方面的平稳

按照打算的程序化程度,能够把打算分为和o

从职能空间分类,能够把打算分为、及,这其中,—

—是组织的要紧打算

按照涉及时刻长短及范畴广狭的综合性程度标准,能够将打算分为——

—与O

战略性打算明显的两个特点是和o

按照打算内容的明确性标准,能够将打算分类为和O

和是打算的两大明显特点

决定组织的性质,是决定此组织区别于彼组织的标志

预确实是一份用表示预期结果的报表

组织的目标结构包括目标的和O

目标结构描述了组织中各层次目标间的

从过去发生的事件中探求事物进展的一样规律,其差不多方法有

A能得到最大的剩余B成本等于收益C详细

6、下列不属于差不多MRP的依据的是o

A主生产打算B物料清单C库存信息D人员配置

7、采购治理不确定o

A合理的定货量B促销人员C优秀的供应商D最佳的安全储

8、按照打算的明确性,能够把打算分类为o

A长期打算和短期打算B战略性打算和战术性打算

C具体性打算和指导性打算D程序性打算和非程序性打算

9、下列关于财务打算、人事打算与业务打算的关系描述不正确的是—

A业务打算与人事打就是为财务打算服务的

B财务打算研究如何从资本的提供和利用上促进业务活动的有效进

C人事打算分析如何为业务规模的坚持或扩大提供人力资源的保证

10、拟定和选择可行性行动打算不包括O

A拟定可行性行动打算B评估量划

C改打算D选定打算

11、最常见的对重要前提条件推测的方法是O

A德尔菲法B头脑风暴法C提喻法

12、闭环MRP的组成中不包括o

A能力需求打算B营销打算C采购作业打算

13、打就是o

A

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