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企业人才流失研究

摘要

从古至今，中国文化都推崇以人为本的人文精神，无论是治理国家还是经营企业，人才都占据着关键因素。随着世界经济的发展和人类社会的进步，企业间的竞争日益加剧，人才的关键地位愈发明显，已经成企业实现可持续发展的重要保障和动力来源。企业想要得到健康、快速、科学的发展，必须要重视人才的作用。然而，经济全球化、企业经营管理理念、人才思想转变等因素的改变也对企业人才管理提出了更高的挑战。企业必须提高人才保有的敏锐性，深度剖析人才流失的内外因素，在思想认识、管理体制、具体措施等方面加以改善，才能更好地抑制人才流失，保证企业的科学发展，实现企业的经营目标。

本文通过文献查阅归纳总结出人