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2024年度员工股权激励计划合同范本:虚拟股激励协议模板9篇.docx

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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

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甲方:XXX

乙方:XXX

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RESUME

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2024年度员工股权激励计划合同范本:虚拟股激励协议模板

本合同目录一览

1.激励对象及范围

1.1激励对象定义

1.2激励对象资格

1.3激励对象范围

2.激励方案

2.1激励方式

2.2激励比例

2.3激励时间

2.4激励条件

3.激励股票授予

3.1股票授予价格

3.2股票授予数量

3.3股票授予时间

3.4股票授予条件

4.股权激励收益分配

4.1收益分配原则

4.2收益分配方式

4.3收益分配时间

5.股权激励退出机制

5.1退出条件

5.2退出方式

5.3退出时间

6.激励股票的回购

6.1回购条件

6.2回购价格

6.3回购时间

7.激励股票的转让

7.1转让条件

7.2转让价格

7.3转让时间

8.激励股票的锁定

8.1锁定条件

8.2锁定时间

8.3锁定期限

9.激励股票的税收处理

9.1税收政策

9.2税收承担

9.3税收缴纳

10.合同生效及变更

10.1合同生效条件

10.2合同生效时间

10.3合同变更程序

11.违约责任

11.1违约行为定义

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同解除

13.1解除条件

13.2解除程序

13.3解除后果

14.其他约定

14.1法律适用

14.2合同份数

14.3合同生效日期

第一部分:合同如下:

1.激励对象及范围

1.1激励对象定义

本合同中的激励对象为公司的全体员工,包括但不限于公司管理层、核心技术骨干和业务骨干。

1.2激励对象资格

(1)在合同签订前已与公司签订正式劳动合同;

(2)在合同签订前连续服务公司满一年;

(3)无违反公司规章制度及劳动合同的行为。

1.3激励对象范围

激励对象范围包括但不限于公司各部门的员工,具体名单由公司人力资源部门根据实际情况确定。

2.激励方案

2.1激励方式

本激励方案采用虚拟股激励方式,即授予激励对象虚拟股份,不涉及实际股权变更。

2.2激励比例

激励比例根据员工岗位、绩效等因素确定,具体比例由公司董事会决定。

2.3激励时间

激励时间为2024年度,具体激励方案实施时间由公司董事会决定。

2.4激励条件

(2)公司业绩达到既定目标;

(3)无重大违规行为。

3.激励股票授予

3.1股票授予价格

虚拟股激励股票的授予价格为每股人民币1元。

3.2股票授予数量

虚拟股激励股票的授予数量根据激励对象的具体情况确定,具体数量由公司董事会决定。

3.3股票授予时间

虚拟股激励股票的授予时间为2024年度内,具体授予时间由公司董事会决定。

3.4股票授予条件

(1)在激励期间保持公司员工身份;

(2)完成公司规定的年度工作目标;

(3)无违反公司规章制度及劳动合同的行为。

4.股权激励收益分配

4.1收益分配原则

收益分配原则为“多劳多得、优绩优酬”。

4.2收益分配方式

收益分配方式为现金奖励,具体奖励金额由公司董事会根据激励对象绩效和公司业绩确定。

4.3收益分配时间

收益分配时间为每个激励年度结束后一个月内,具体分配时间由公司董事会决定。

5.股权激励退出机制

5.1退出条件

(1)因个人原因离职;

(2)因公司原因解除劳动合同;

(3)因激励对象自身原因无法继续履行激励计划。

5.2退出方式

激励对象退出股权激励计划的方式为退还虚拟股激励股票,并按照合同约定退还相应金额。

5.3退出时间

激励对象退出股权激励计划的时间为满足退出条件后的一个月内,具体退出时间由公司董事会决定。

6.激励股票的回购

6.1回购条件

(1)激励对象因违反公司规章制度及劳动合同被公司解除劳动合同;

(2)公司因经营需要调整激励计划;

(3)其他经公司董事会决定的情况。

6.2回购价格

回购价格为每股人民币1元。

6.3回购时间

回购时间为满足回购条件后的一个月内,具体回购时间由公司董事会决定。

8.激励股票的转让

8.1转让条件

(1)激励对象因死亡、残疾等不可抗力原因;

(2)经公司董事会批准的特殊情况。

8.2转让价格

在允许转让的情况下,转让价格由双方协商确定,不得低于公司规定的最低转让价格。

8.3转让时间

转让时间需在满足转让条件后的一个月内完成,具体时间由双方协商确定。

9.激励股票的锁定

9.1锁定条件

激励股票在授予后的一定期限内锁定,锁定期间不得转让、出售或以其他

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