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2024版，军工单位涉密人员保密责任合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的与原则

2.定义与解释

2.1保密信息与涉密人员

2.2保密等级与范围

2.3相关术语定义

3.保密责任与义务

3.1涉密人员的基本保密责任

3.2保密措施与制度

3.3保密信息的处理与使用

4.保密教育与培训

4.1定期保密教育

4.2保密培训内容与要求

4.3保密考核与评估

5.保密责任追究

5.1违约行为认定

5.2违约责任承担

5.3违约处理程序

6.保密工作监督与检查

6.1监督检查机构与职责

6.2监督检查内容与方法

6.3监督检查结果的反馈与应用

7.合同变更与解除

7.1合同变更的条件与程序

7.2合同解除的条件与程序

7.3合同解除后的处理

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构与程序

8.3争议解决结果的法律效力

9.合同生效与终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

9.3合同终止后的处理

10.违约责任

10.1违约责任的承担方式

10.2违约责任的赔偿范围

10.3违约责任的追究时效

11.适用法律与争议管辖

11.1合同适用的法律

11.2争议管辖法院

12.其他约定事项

12.1合同附件

12.2合同签署与生效日期

12.3合同份数与保管

13.合同附件

13.1保密承诺书

13.2保密制度与措施

13.3其他相关文件

14.合同签署与见证

14.1签署主体资格

14.2签署程序

14.3见证机构与程序

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规制定。

1.2合同订立的目的与原则

本合同旨在明确军工单位涉密人员的保密责任，保障国家秘密安全，维护国家安全和利益，遵循合法、公平、自愿、诚实信用的原则。

2.定义与解释

2.1保密信息与涉密人员

保密信息是指关系国家安全和利益，依法受到保护的涉及国家秘密的信息。

涉密人员是指军工单位中，因工作需要了解、使用或者生产、存储、运输、销毁保密信息的个人。

2.2保密等级与范围

保密等级分为绝密、机密、秘密三个等级。

保密范围包括但不限于军工技术、战略规划、生产计划、科研数据等涉及国家秘密的内容。

2.3相关术语定义

本合同中涉及的相关术语，按照国家有关法律法规和行业标准进行解释。

3.保密责任与义务

3.1涉密人员的基本保密责任

涉密人员应当严格遵守国家保密法律法规，履行保密义务，保守国家秘密。

3.2保密措施与制度

涉密人员应当执行军工单位制定的保密制度，采取必要的技术和管理措施，确保保密信息的安全。

3.3保密信息的处理与使用

涉密人员在处理和使用保密信息时，应当严格按照保密规定进行，不得泄露、传递、复制、发布或者擅自对外提供。

4.保密教育与培训

4.1定期保密教育

军工单位应当定期对涉密人员进行保密教育，提高其保密意识和能力。

4.2保密培训内容与要求

保密培训内容应包括保密法律法规、保密制度、保密技术等，涉密人员应当参加并接受培训。

4.3保密考核与评估

军工单位应当对涉密人员的保密工作进行考核与评估，确保保密责任的落实。

5.保密责任追究

5.1违约行为认定

涉密人员违反保密义务，泄露、传递、复制、发布或者擅自对外提供保密信息的行为，均属违约行为。

5.2违约责任承担

涉密人员因违约行为造成国家秘密泄露，应当承担相应的法律责任。

5.3违约处理程序

军工单位应当建立健全违约处理程序，对违约行为进行调查、核实，并依法进行处理。

6.保密工作监督与检查

6.1监督检查机构与职责

军工单位设立保密工作领导小组，负责保密工作的监督与检查。

6.2监督检查内容与方法

监督检查内容包括涉密人员的保密意识、保密制度执行情况、保密信息处理与使用情况等。

6.3监督检查结果的反馈与应用

监督检查结果应及时反馈给涉密人员，并作为改进保密工作的依据。

7.合同变更与解除

7.1合同变更的条件与程序

因国家法律法规、行业政策调整或者军工单位内部管理需要，经双方协商一致，可以变更本合同。

7.2合同解除的条件与程序

（1）合同履行完毕或者合同约定的解除条件成就；

（2）一方违反保密义务，造成国家秘密泄露；

（3）因不可抗力导致合同无法履行。

7.3合同解除后的处理

合同解除后，双方应当按照约定处理剩余保密事项，并相互配合，确保保密信息的安全。

8.争议解决

8.1争议解决方式

本合同在履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向