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二零二四年度保安公司员工劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据

2.合同双方基本信息

3.劳动合同期限

4.工作内容与地点

5.工作时间与休息休假

6.劳动报酬及支付方式

7.社会保险与住房公积金

8.劳动保护与职业危害防护

9.劳动纪律与规章制度

10.劳动合同变更、解除和终止

11.违约责任

12.争议解决方式

13.合同生效及其他

14.附件

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2本合同遵循平等自愿、协商一致的原则。

第二条合同双方基本信息

2.1用人单位名称：（单位全称）

2.2用人单位住所：（详细地址）

2.3用人单位法定代表人：（姓名）

2.4劳动者姓名：（姓名）

2.5劳动者身份证号码：（身份证号码）

第三条合同期限

3.1本合同期限自（起始日期）起至（终止日期）止。

3.2合同期满，如双方同意，可以续签。

第四条工作内容与地点

4.1劳动者同意在用人单位处从事（具体工作内容）。

4.2工作地点：（具体地点）

第五条工作时间与休息休假

5.1本合同实行（标准工时制/综合工时制/不定时工时制）。

5.2标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

5.3综合工时制：根据国家规定及用人单位实际情况确定。

5.4不定时工时制：根据国家规定及用人单位实际情况确定。

5.5休息休假：按照国家规定及用人单位的规章制度执行。

第六条劳动报酬及支付方式

6.1劳动者的月工资为人民币（具体金额）元。

6.2工资支付周期为每月支付一次。

6.3工资支付方式：（银行转账/现金支付）

6.4加班工资、奖金、津贴等按照国家规定及用人单位的规章制度执行。

第七条社会保险与住房公积金

7.1用人单位为劳动者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2用人单位按照国家规定为劳动者缴纳住房公积金。

7.3劳动者应按时足额缴纳个人应承担的社会保险和住房公积金。

第八条劳动保护与职业危害防护

8.1用人单位应当遵守国家有关劳动保护的规定，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

8.2用人单位应当对从事有职业危害作业的劳动者进行健康检查，并告知劳动者作业场所可能产生的职业危害及其防护措施。

8.3用人单位应当建立、健全职业危害防治制度，定期对劳动者进行职业健康检查，并建立劳动者职业健康监护档案。

第九条劳动纪律与规章制度

9.1劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，服从管理。

9.2用人单位应当制定合理的规章制度，并予以公布，保障劳动者的合法权益。

9.3劳动者违反劳动纪律和用人单位规章制度的，按照用人单位的规章制度处理。

第十条劳动合同变更、解除和终止

10.1双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。

10.2有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

10.2.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

10.2.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

10.2.3劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

10.2.4劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

10.2.5劳动者被依法追究刑事责任的。

10.3劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

10.3.1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

10.3.2本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

10.3.3女职工在孕期、产期、哺乳期的；

10.3.4劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

10.3.5法律、行政法规规定的其他情形。

第十一条违约责任

11.2劳动者违反本合同约定，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

11.3因用人单位原因解除本合同，用人单位应当依法支付经济补偿。

第十二条争议解决方式

12.1双方因履行本合同发生争议的，可以协商解决。

12.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

12.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十三条合同生效及其他

13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.2本合同一式两份，双方各执一份。

13.3本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

第十四条