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2024版时尚服饰店营业员岗位劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.雇佣方基本信息

1.2.雇佣人基本信息

2.职位名称及工作内容

3.工作时间及休息休假

3.1.工作时间

3.2.休息时间

3.3.休假制度

4.工资及福利待遇

4.1.基本工资

4.2.绩效奖金

4.3.奖金发放标准

4.4.社会保险及公积金

4.5.其他福利待遇

5.工作地点及工作环境

6.职业培训及晋升机制

7.保密条款

8.竞业限制条款

9.违约责任及赔偿

10.合同期限及终止条件

11.合同解除及终止程序

12.劳动争议解决方式

13.合同生效及其他

13.1.合同生效日期

13.2.合同变更及解除

13.3.合同解除后的权利义务

13.4.合同附件及补充协议

13.5.本合同一式两份，双方各执一份。

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1.雇佣方基本信息

名称：X时尚服饰店

地址：省市区路号

法定代表人：X

1.2.雇佣人基本信息

姓名：X

性别：

出生日期：年月日

身份证号码：

联系电话：X

第二条职位名称及工作内容

2.1.职位名称：时尚服饰店营业员

2.2.工作内容：

（1）负责店铺的商品陈列、整理和清洁；

（2）接待顾客，提供商品咨询及销售服务；

（3）处理顾客的退换货事宜；

（4）协助上级管理店铺日常运营；

（5）完成上级交办的其他工作任务。

第三条工作时间及休息休假

3.1.工作时间：

（1）每周工作时间为5天，每天工作8小时；

（2）具体工作时间根据店铺营业时间及工作需要由雇主安排；

3.2.休息时间：

（1）每周休息2天，具体休息日由雇主根据店铺实际情况安排；

（2）法定节假日及带薪年假按照国家规定执行；

3.3.休假制度：

（1）根据国家规定，享受带薪年假、婚假、产假、丧假等；

（2）根据工作表现，雇主可提供调休、补休等。

第四条工资及福利待遇

4.1.基本工资：

（1）月基本工资为人民币元；

（2）工资支付方式为每月支付一次，遇节假日顺延；

4.2.绩效奖金：

（1）根据个人及店铺业绩，年终可享受绩效奖金；

（2）奖金发放标准由雇主根据公司规定执行；

4.3.奖金发放标准：

（1）根据个人及店铺业绩，年终奖金为月基本工资的倍；

（2）具体发放标准由雇主根据公司规定执行；

4.4.社会保险及公积金：

（1）雇主按照国家规定为雇员缴纳社会保险及住房公积金；

（2）社会保险及公积金的具体缴纳比例及金额按照国家规定执行；

4.5.其他福利待遇：

（1）提供工作服、工作鞋及必要的工具；

（2）根据工作需要，提供培训及晋升机会；

（3）根据公司规定，提供其他福利待遇。

第五条工作地点及工作环境

5.1.工作地点：X时尚服饰店所在地；

5.2.工作环境：

（1）工作环境符合国家规定及行业标准；

（2）雇主负责提供必要的安全防护措施。

第六条职业培训及晋升机制

6.1.职业培训：

（1）雇主负责对雇员进行岗前培训及在职培训；

（2）培训内容主要包括产品知识、销售技巧、服务规范等；

6.2.晋升机制：

（1）根据雇员的工作表现及能力，雇主将提供晋升机会；

（2）晋升程序及条件按照公司规定执行。

第七条保密条款

7.1.雇员同意在合同期间及合同终止后，对雇主提供的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密；

7.2.雇员未经雇主书面同意，不得向任何第三方泄露或使用上述信息；

7.3.雇员违反保密条款，应承担相应的法律责任。

第八条竞业限制条款

8.1.雇员在合同期间及合同终止后的个月内，不得在行业内从事与雇主有竞争关系的业务或为任何与雇主有竞争关系的单位工作；

8.2.雇员违反竞业限制条款，应向雇主支付违约金，违约金金额为每月基本工资的倍；

8.3.雇主在支付违约金后，有权要求雇员停止违反竞业限制的行为。

第九条违约责任及赔偿

9.1.雇员如有违反合同规定的行为，应承担相应的违约责任，并赔偿雇主因此遭受的损失；

9.2.雇主如有违反合同规定的行为，应承担相应的违约责任，并赔偿雇员因此遭受的损失；

9.3.双方因合同争议协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条合同期限及终止条件

10.1.本合同期限为年，自双方签字（或盖章）之日起生效；

10.2.合同期满前日，一方提出终止合同的，应提前书面通知另一方；

10.3.发生下列情况之一，合同可提前终止：

（1）双方协商一致；

（2）一方违约，另一方提出解除合同；

（3）发生不可抗力事件，致使合同无法履行。

第十一条合同解除及终止程序

11.1.合同解除或终止，双方应提前日书面通知对方；

11.2.合同解除或终止后，双方应妥善处理合同