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2025年人力资源代理协议书

合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）系（甲方名称），乙方（以下简称“乙方”）系（乙方名称）。鉴于甲方在人力资源管理方面存在一定需求，乙方具备提供人力资源代理服务的能力，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方进行人力资源代理服务事宜达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方与乙方之间的权利义务关系，规范人力资源代理服务的内容、方式、期限等，确保双方合作顺利进行。

二、合同签订背景

甲方在人力资源招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等方面存在一定需求，乙方作为具备丰富人力资源代理服务经验的专业机构，能够为甲方提供专业的人力资源代理服务，满足甲方在人力资源管理方面的需求。

三、合同主体

1.甲方：（甲方名称）

2.乙方：（乙方名称）

四、合同履行

1.甲方应按照本协议约定，向乙方提供真实、完整、有效的相关信息，配合乙方完成人力资源代理服务。

2.乙方应按照本协议约定，为甲方提供专业、高效的人力资源代理服务。

3.双方应按照国家相关法律法规和政策规定，履行各自义务，确保合同履行过程中不违反法律法规。

五、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本协议。

2.出现以下情况之一的，任何一方均有权解除本协议：

（1）一方违约，经另一方催告后，在合理期限内仍未履行义务的；

（2）一方因故无法继续履行本协议的；

（3）法律法规规定的其他情形。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方应根据甲方需求，负责甲方的招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。

2.乙方负责为甲方提供员工培训服务，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升等。

3.乙方负责协助甲方进行薪酬福利管理，包括但不限于工资核算、福利发放、绩效考核等。

4.乙方负责协助甲方处理员工劳动关系，包括但不限于劳动合同签订、续签、解除、员工福利保障等。

5.乙方应定期向甲方提供人力资源报告，包括但不限于员工招聘报告、培训效果评估报告、薪酬福利分析报告等。

二、服务质量标准

1.乙方保证提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。

2.乙方应确保招聘工作的及时性和准确性，确保招聘流程的透明度。

3.乙方提供的培训内容应具有针对性，满足甲方员工的实际需求。

4.乙方应确保薪酬福利的合理性，符合市场水平。

5.乙方应妥善处理员工劳动关系，维护甲方和员工的合法权益。

三、价格支付

1.双方协商确定人力资源代理服务的费用，包括但不限于招聘费用、培训费用、薪酬福利管理费用、劳动关系管理费用等。

2.甲方应在合同约定的每个服务周期结束后，按照实际发生的服务费用支付给乙方。

3.乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方开具正规发票。

四、保密条款

1.双方对本协议内容以及履行过程中的商业秘密负有保密义务。

2.未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露本协议内容或双方履行过程中的商业秘密。

五、违约责任

1.如一方违反本协议约定，导致对方损失的，应承担违约责任，向对方支付相应的赔偿金。

2.乙方未按约定完成招聘工作，导致甲方招聘需求未得到满足的，应退还部分或全部招聘费用。

3.乙方未按约定提供培训服务，导致甲方员工培训效果不佳的，应退还部分或全部培训费用。

4.乙方未按约定处理员工劳动关系，导致甲方或员工合法权益受到侵害的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同期限

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

2.本协议期满后，如双方无异议，可协商续签。

八、合同变更与解除

1.本协议的变更和解除，应经双方协商一致，并以书面形式作出。

2.如因不可抗力等原因导致本协议无法履行，双方应协商解决，如协商不成，可解除本协议。

九、通知与送达

1.除非法律另有规定，双方在本协议项下的通知、函件等应采用书面形式，通过以下方式送达：

（1）直接送达：直接送达至对方指定的收件人；

（2）邮寄送达：通过挂号邮寄或快递送达至对方指定的地址；

2.送达日期以实际收到日期为准。

十、合同生效

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.甲方权利：

（1）有权