二零二四年度东莞市劳动合同法适用案例汇编合同范本.docxVIP

二零二四年度东莞市劳动合同法适用案例汇编合同范本

本合同目录一览

1.1案例一：劳动合同解除与经济补偿

1.2案例二：试用期解除劳动合同

1.3案例三：加班费计算与支付

1.4案例四：加班时间认定与加班费计算

1.5案例五：病假工资发放

1.6案例六：产假工资发放

1.7案例七：年休假制度与实施

1.8案例八：劳动合同签订与备案

1.9案例九：劳动合同续订与变更

1.10案例十：劳动合同终止与经济补偿

1.11案例十一：劳动合同解除与赔偿金

1.12案例十二：劳动合同解除与竞业限制

1.13案例十三：劳动合同解除与保密协议

1.14案例十四：劳动合同解除与劳动合同法适用

第一部分：合同如下：

1.1案例一：劳动合同解除与经济补偿

1.1.1劳动合同解除的情形

1.1.2经济补偿的计算标准

1.1.3经济补偿金的支付方式

1.1.4劳动合同解除的程序

1.2案例二：试用期解除劳动合同

1.2.1试用期的期限规定

1.2.2试用期解除劳动合同的条件

1.2.3试用期解除劳动合同的通知期限

1.2.4试用期解除劳动合同的经济补偿

1.3案例三：加班费计算与支付

1.3.1加班费的计算方法

1.3.2加班费支付的时间节点

1.3.3加班费支付的形式

1.3.4加班费的争议处理

1.4案例四：加班时间认定与加班费计算

1.4.1加班时间的认定标准

1.4.2加班时间的记录方式

1.4.3加班费的计算依据

1.4.4加班时间争议的处理

1.5案例五：病假工资发放

1.5.1病假工资的发放标准

1.5.2病假期间的工资计算方法

1.5.3病假工资的支付期限

1.5.4病假工资的争议处理

1.6案例六：产假工资发放

1.6.1产假期间的工资发放标准

1.6.2产假工资的计算方法

1.6.3产假工资的支付方式

1.6.4产假工资的争议处理

1.7案例七：年休假制度与实施

1.7.1年休假的时长规定

1.7.2年休假的使用条件

1.7.3年休假的时间安排

1.7.4年休假的争议处理

8.1案例八：劳动合同签订与备案

8.1.1劳动合同签订的必备条款

8.1.2劳动合同签订的程序

8.1.3劳动合同备案的要求

8.1.4劳动合同签订的生效时间

8.2案例九：劳动合同续订与变更

8.2.1劳动合同续订的条件

8.2.2劳动合同变更的程序

8.2.3劳动合同变更的内容限制

8.2.4劳动合同变更的生效时间

8.3案例十：劳动合同终止与经济补偿

8.3.1劳动合同终止的情形

8.3.2经济补偿的计算方法

8.3.3经济补偿金的支付方式

8.3.4劳动合同终止的程序

8.4案例十一：劳动合同解除与赔偿金

8.4.1劳动合同解除与赔偿金的适用条件

8.4.2赔偿金的计算标准

8.4.3赔偿金的支付期限

8.4.4赔偿金的争议处理

8.5案例十二：劳动合同解除与竞业限制

8.5.1竞业限制的范围

8.5.2竞业限制的时间

8.5.3竞业限制的补偿

8.5.4竞业限制的解除条件

8.6案例十三：劳动合同解除与保密协议

8.6.1保密协议的签订条件

8.6.2保密协议的内容

8.6.3保密协议的履行

8.6.4保密协议的解除

8.7案例十四：劳动合同解除与劳动合同法适用

8.7.1劳动合同解除的法律依据

8.7.2劳动合同解除的争议解决途径

8.7.3劳动合同解除的时效规定

8.7.4劳动合同法适用范围的解释

第二部分：第三方介入后的修正

9.1第三方介入的概念界定

9.1.1第三方的定义：在劳动合同关系中，第三方是指非甲乙双方的第三方主体，包括但不限于中介机构、咨询公司、法律顾问等。

9.1.2第三方的角色：第三方在合同中的角色是辅助甲乙双方履行合同，提供专业服务或协助解决合同履行中的问题。

9.2第三方介入的适用范围

9.2.1第三方介入适用于合同履行过程中需要专业服务、中介协调或法律支持的情况。

9.2.2第三方介入不适用于合同本身的内容制定和解释。

9.3第三方介入的程序

9.3.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入。

9.3.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订服务协议或合作协议。

9.3.3第三方介入后，应按照服务协议或合作协议的约定履行职责。

9.4第三方介入的责任与权利

9.4.1第三方的责任：第三方应按照服务协议或合作协议的约定，承担相应的责任，包括但不限于：

a)履行合同约定的服务内容；

b)对甲乙双方提供的信息保密；

c)对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。

9.4.2第三方的权利：第三方有权根据服务协议或合作协议收取相应的