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2024版高校教师任期制聘用合同模板

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.定义与解释

3.合同双方基本信息

4.聘用岗位与职责

5.任期与工作期限

6.工资待遇与薪酬结构

7.工作条件与工作环境

8.绩效考核与评价

9.激励与奖励机制

10.培训与发展机会

11.休假与福利待遇

12.违约责任与争议解决

13.合同的终止与解除

14.合同的生效、修改与补充

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》及相关法律法规制定。

第二条定义与解释

2.1“高校教师”是指在本高校从事教育教学、科研和管理工作的教职工。

2.2“任期”是指乙方在甲方工作的时间段，自合同生效之日起至合同到期之日止。

2.3“工作期限”是指乙方在甲方工作的连续时间，包括试用期。

第三条合同双方基本信息

3.1甲方：[高校名称]，地址：[地址]，法定代表人：[姓名]。

3.2乙方：[姓名]，性别：[男/女]，出生年月：[年/月/日]，身份证号码：[号码]，住址：[地址]。

第四条聘用岗位与职责

4.1乙方被聘用为甲方[岗位名称]，具体职责如下：

4.1.1承担本岗位规定的教育教学任务；

4.1.2参与学科建设和科研工作；

4.1.3完成学校交办的其他工作任务。

第五条任期与工作期限

5.1本合同期限为[年]年，自[年]月[日]起至[年]月[日]止。

5.2乙方在合同期限内，如因特殊情况需延长任期，应提前[月]个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可延长。

第六条工资待遇与薪酬结构

6.1乙方工资按月支付，具体标准为[金额]元/月。

6.2薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

6.3甲方根据国家规定和学校实际情况，对乙方工资进行调整。

第七条工作条件与工作环境

7.1甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、教学设施、科研设备等。

7.2甲方确保乙方工作环境安全、卫生，符合国家相关规定。

7.3甲方对乙方进行工作培训，提高其业务能力和综合素质。

第八条绩效考核与评价

8.1甲方将建立科学、合理的教师绩效考核体系，对乙方的工作绩效进行定期考核。

8.2绩效考核内容主要包括：教学质量、科研成果、社会服务、学生评价等。

8.3甲方将每年对乙方进行一次全面考核，考核结果将作为评定工资、职务晋升、培训计划等的重要依据。

8.4乙方有权对考核结果提出异议，并要求甲方进行复核。

第九条激励与奖励机制

9.1甲方将设立奖励基金，对在教学、科研、社会服务等方面表现突出的乙方给予奖励。

9.2奖励形式包括：奖金、荣誉称号、晋升职务等。

9.3奖励的具体条件和标准由甲方制定，并予以公布。

第十条培训与发展机会

10.1甲方将为乙方提供必要的职业发展培训和进修机会。

10.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训活动，提高自身业务水平。

10.3甲方将根据工作需要和乙方个人发展计划，选派乙方参加国内外学术交流、学术会议等活动。

第十一条休假与福利待遇

11.1乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、陪产假等休假待遇。

11.2甲方将为乙方提供医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金。

11.3甲方将根据国家规定和学校实际情况，为乙方提供其他福利待遇。

第十二条违约责任与争议解决

12.1任何一方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任。

12.2双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十三条合同的终止与解除

13.1合同期满，如双方无异议，合同自行终止。

13.2.1乙方严重违反工作纪律或职业道德；

13.2.2乙方因健康原因无法继续履行工作职责；

13.2.3乙方因个人原因提出辞职；

13.2.4甲方因工作需要调整岗位，乙方不能胜任；

13.2.5依照法律法规的规定，应当解除合同的其他情形。

13.3.1甲方未履行合同约定的义务；

13.3.2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

13.3.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

13.3.4依照法律法规的规定，应当解除合同的其他情形。

第十四条合同的生效、修改与补充

14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

14.3本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

14.4本合同及其补充协议的修改与补充，应当遵循公平、自愿、合法的原则。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方定义与范围

1.1“第三方”是指在甲方、乙方之间提供特定服务或参