2024年度销售人员佣金分配及提成体系劳动合同.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度销售人员佣金分配及提成体系劳动合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同适用范围

1.3合同期限

2.销售人员佣金分配原则

2.1佣金计算方式

2.2佣金发放周期

2.3佣金调整机制

3.提成体系

3.1提成计算方式

3.2提成发放周期

3.3提成调整机制

4.销售目标与任务

4.1销售目标设定

4.2销售任务分配

4.3销售绩效评估

5.佣金及提成发放

5.1发放条件

5.2发放时间

5.3发放方式

6.税收及扣除

6.1税收政策

6.2扣除项目

6.3扣除比例

7.合同解除与终止

7.1解除条件

7.2解除程序

7.3终止条件

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同附件

10.1附件一：销售目标明细表

10.2附件二：提成体系明细表

10.3附件三：税收政策明细表

11.合同生效

11.1生效条件

11.2生效日期

11.3生效程序

12.合同变更

12.1变更条件

12.2变更程序

12.3生效日期

13.合同解除

13.1解除条件

13.2解除程序

13.3生效日期

14.其他

14.1通知与送达

14.2合同解释

14.3合同附件效力

14.4合同份数

14.5合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确2024年度销售人员佣金分配及提成体系，规范销售人员的佣金及提成发放，激励销售人员积极完成销售任务，提高公司销售业绩。

1.2合同适用范围

本合同适用于公司所有销售人员，包括但不限于全职、兼职、实习生等。

1.3合同期限

本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。

2.销售人员佣金分配原则

2.1佣金计算方式

销售人员佣金按照销售额的一定比例进行计算，具体比例为销售额的5%。

2.2佣金发放周期

佣金每月发放一次，于次月5日前支付。

2.3佣金调整机制

如公司调整销售策略或市场需求发生变化，经公司批准，可对佣金比例进行调整。

3.提成体系

3.1提成计算方式

提成按照销售额的一定比例进行计算，具体比例为销售额的10%。

3.2提成发放周期

提成每季度发放一次，于次季度第15日前支付。

3.3提成调整机制

如公司调整销售策略或市场需求发生变化，经公司批准，可对提成比例进行调整。

4.销售目标与任务

4.1销售目标设定

公司根据市场情况和年度销售计划，为销售人员设定销售目标。

4.2销售任务分配

销售任务根据销售目标和销售人员的能力进行分配。

4.3销售绩效评估

销售绩效评估以销售额和达成率为主要指标，每月进行一次。

5.佣金及提成发放

5.1发放条件

销售人员需在合同有效期内完成销售任务，且无违约行为。

5.2发放时间

佣金及提成按月度或季度进行发放，具体时间详见第2.2条和第3.2条。

5.3发放方式

佣金及提成通过银行转账方式发放至销售人员指定的账户。

6.税收及扣除

6.1税收政策

销售人员需按照国家相关税收政策缴纳个人所得税。

6.2扣除项目

佣金及提成中需扣除个人所得税、社会保险费等法定扣除项目。

6.3扣除比例

扣除比例按照国家相关法律法规和政策执行。

7.合同解除与终止

7.1解除条件

销售人员违反合同约定，公司有权解除合同。

7.2解除程序

公司解除合同需提前通知销售人员，并书面确认解除事宜。

7.3终止条件

合同到期后自动终止，如需续签，双方另行协商。

8.违约责任

8.1违约情形

（1）未经公司同意，擅自离职或未履行合同约定的服务期限；

（2）泄露公司商业秘密或客户信息；

（3）违反公司规章制度，造成公司重大损失；

（4）其他违反合同约定的行为。

8.2违约责任承担

（1）赔偿公司因违约行为造成的直接经济损失；

（2）支付违约金，违约金为合同约定佣金及提成总额的10%；

（3）承担因违约行为引发的法律责任。

8.3违约赔偿

销售人员违约，公司有权要求其支付违约赔偿金，并有权依法追究其法律责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构仲裁或向人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

（1）仲裁委员会；

（2）人民法院。

9.3争议解决程序

争议解决程序按照所选争议