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2024版酒店餐饮短期工劳务合作合同范本

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订时间

1.3合同生效时间

2.劳务内容

2.1餐饮服务

2.1.1服务项目

2.1.2服务标准

2.2酒店服务

2.2.1服务项目

2.2.2服务标准

3.劳务人员

3.1人员资质

3.2工作岗位

3.3人员数量

4.工作时间与休息

4.1工作时间安排

4.2休息时间规定

4.3节假日安排

5.工资待遇

5.1工资标准

5.2工资支付方式

5.3社会保险及公积金

6.劳动保护与安全

6.1劳动保护措施

6.2安全生产责任

6.3应急处理

7.管理与考核

7.1管理制度

7.2考核制度

7.3晋升与调薪

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

8.3违约赔偿

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除后果

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.其他

11.1不可抗力

11.2通知与送达

11.3合同附件

12.合同生效

13.合同解除

14.合同终止

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

甲方（酒店名称）：全称、地址、法定代表人姓名、身份证号码

乙方（劳务公司名称）：全称、地址、法定代表人姓名、身份证号码

1.2合同签订时间

本合同于2024年X月X日在甲方所在地签订。

1.3合同生效时间

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.劳务内容

2.1餐饮服务

2.1.1服务项目

（1）餐厅服务

（2）宴会服务

（3）客房送餐服务

2.1.2服务标准

乙方提供的服务应达到甲方酒店规定的服务标准，包括但不限于服务质量、服务态度、卫生状况等。

2.2酒店服务

2.2.1服务项目

（1）客房服务

（2）公共区域清洁

（3）设施设备维护

2.2.2服务标准

乙方提供的服务应达到甲方酒店规定的服务标准，包括但不限于服务质量、服务态度、卫生状况等。

3.劳务人员

3.1人员资质

乙方派遣的劳务人员应具备相应的工作资格和技能，符合甲方酒店的要求。

3.2工作岗位

乙方派遣的劳务人员具体工作岗位由甲方指定。

3.3人员数量

乙方根据甲方需求派遣的劳务人员数量为X人。

4.工作时间与休息

4.1工作时间安排

乙方派遣的劳务人员每日工作时间不超过8小时，每周工作时间为X小时。

4.2休息时间规定

乙方派遣的劳务人员享有国家法定休息日和节假日。

4.3节假日安排

节假日安排按照国家法定节假日及甲方酒店的具体规定执行。

5.工资待遇

5.1工资标准

乙方派遣的劳务人员工资标准为每月人民币X元。

5.2工资支付方式

甲方每月X日前通过银行转账方式支付乙方派遣劳务人员的工资。

5.3社会保险及公积金

乙方负责为派遣的劳务人员缴纳社会保险及住房公积金。

6.劳动保护与安全

6.1劳动保护措施

甲方提供必要的工作防护用品，确保乙方派遣的劳务人员的人身安全。

6.2安全生产责任

甲方负责提供安全的劳动条件，乙方负责劳务人员的安全教育和培训。

6.3应急处理

甲方制定应急预案，乙方派遣的劳务人员应接受应急处理培训。

7.管理与考核

7.1管理制度

乙方派遣的劳务人员需遵守甲方酒店的管理制度。

7.2考核制度

甲方对乙方派遣的劳务人员实行考核制度，考核结果作为乙方支付工资及续签合同的依据。

7.3晋升与调薪

乙方派遣的劳务人员有晋升和调薪的机会，具体政策由甲方制定。

8.违约责任

8.1违约情形

（1）乙方未按合同约定派遣符合要求的人员。

（2）乙方派遣的劳务人员未达到甲方酒店的服务标准。

（3）乙方未按合同约定支付劳务人员的工资。

（4）甲方未按合同约定提供工作场所和安全保障。

（5）任何一方未履行合同约定的其他义务。

8.2违约责任

（1）对于违约情形，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

（2）因违约造成的直接经济损失，违约方应全额赔偿对方。

（3）违约金按合同金额的X%计算，最高不超过人民币X万元。

8.3违约赔偿

违约赔偿应自违约行为发生之日起X日内支付，逾期未支付的，违约方应按日支付X%的违约金。

9.合同解除

9.1合同解除条件

（1）合同约定的解除条件成就。

（2）一方违约，另一方给予解除合同的通知。

（3）发生不可抗力事件，导致合同无法履行。

9.2合同解除程序

（1）一方提出解除合同，应提前X日书面通知对方。

（2）合同解除后，双方应立即停止履行合同义务。

（3）合同解除后，双方应按照合同约定办理结算和清算事宜。

9.3合同解除后果

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