企业人力资源管理师二级真题及答案.docxVIP

05月企业人力资源管理师（二级）

卷册一：职业道德、理论知识

第一部分职业道德

（第1～25题，共25道题）

一、职业道德基础理论与知识部分（第1～16题）

(一）单项选择题（第1?8题）

1、在职业活动中，“选择最好伎俩以实现职责最优结果，努力躲避风险”，这一做法表现职业活动内在道德准则是（）。

（A）慎重（B）审慎

（C）慎微（D）慎独

2、关于当代职业观，正确说法是（）。

（A）按照人个性和需求，自由地选择职业，即为当代职业观

（B）每个人都有自己职业观，不可能形成共同当代职业观

（C）尊重自己所从事职业并愿意努力付出，是当代职业观基本价值尺度

（D）—切按法律要求办事是当代职业观关键

3、敬业特征是（）。

（A）主动、务实、持久（B）遵约、守纪、爱岗

（C）加班、贡献、忠诚（D）细致、耐心、少言

4、诚信“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。

（A）深藏不露（B）一直言语慎重

（C）考究方式策略（D）重视利用先进科技伎俩

5、以下做法中，违反了国家“反不正当竞争法”要求是（）。

（A）赵某以赔本价格销售鲜活商品

（B）钱某以较低价格处理了积压商品

（C）孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价

（D）李某打着清偿债务旗号，降价促销牟利

6、依照国家“节约能源管理暂行条例”，以下说法中正确是（）。

（A）企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工

（B）国家激励大力使用柴油发电机组发电，并优先确保其用油供给充分

（C）引进国外工艺和设备时，节能效果好优先引进，能耗高降低引进

（D）企业节能机构管理人员和关于操作工人，应有计划地接收节能培训

7、我国社会主义职业道德关键是（）。

（A）为人民服务（B）效率优先，兼顾公平

（C）老实守信（D）集体主义

8、加强职业道德涵养正确方法是（）。

（A）在学习上，看他人怎样做，自己就怎样做

（B）在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无

（C）在对外交往中坚持重大义、不计小利

（D）对自己言行，坚持“吾日三省吾身”

（二）多项选择题（第9?16题）

9、以下属于世界500强企业关于优异员工关键标准是（）。

（A）一直按照上司指示工作（B）重视细节，追求完美

（C）不找任何借口（D）具备鲜明个性

10、职业活动中，践行“信誉至上”主要要求包含（）。

（A）充分信任，无需条件（B）积淀个人信誉

（C）分别对待，因人制宜（D）维护职业集体荣誉

11、关于集体主义，正确了解是（）。

（A）—切从集体利益出发，把集体利益放在个人利益之上

（B）集体要尊重个人利益，帮助实现个人利益

（C）个人利益在集体利益面前微不足道

（D）集体利益与个人利益之间在本质上是一个博弈关系

12、职业技能特点是（）。

（A）推陈出新时代性（B）岗位职责专业性

（C）工种级别层次性（D）履职过程综合性

13、对从业人员坚守工作岗位详细要求是（）。

（A）从一而终（B）临危不退

（C）推行职责（D）恪守要求

14、以下选项中，企业上司对下属信任正确做法包含（）。

（A）不强制下属工作（B）下属出现差错时，不一味处罚下属

（C）关心下属成功（D）恪守与下属约定事项

15、企业上司在坚持“公道”规范时，要做到（）。

（A）以其人之道，还治其人之身

（B）坚持制度，把握策略

（C）坚持在制度、规则和纪律面前人人平等标准

（D）扶弱抑强，促进友好

16、爱因斯坦说：“一个人价值，应该看他贡献什么，而不应该看他取得什么。”关于这

句话，正确了解是（）。

（A）评价一个人，要看他是否乐于贡献，而不是能不能贡献

（B）评价一个人，要坚持贡献第一，反对回报

（C）一个人能