河南省省直机关遴选笔试模拟真题及答案解析.docxVIP

年河南省省直机关遴选

笔试真题及答案解析

案例一：

给定材料

材料1：新中国历年休假方法变动

1949年新中国成立，依照当初政务院公布《全国年节及纪念日放假方法》，我国法定假日基本格局：每年四个节假日，元旦1天、春节3天、“五一”1天、“十一”2天，全民法定假日共7天。1994年国务院公布第146号令，实施每七天工作44小时工时制度，自3月1日起，当月第一周星期六和星期日休息，第二周星期日休息日，依次循环。即“隔周五天工作制”，就是每隔一周，多休息1个星期六。1995年3月25日，国务院令再次宣告，自当年5月1日起，全国实施5天工作制。同年7月，我国《劳动法》正式出台，在关于工作时间和休息相关制度中要求：“国家实施劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每七天工作时间不超出四十四小时工时制度。”从此国人假期一下子增加了52天，达成每年111天，双休日也成了中国人生活一部分。在双休日实施四年之后，1999年国务院再次修改假日制度，增加了三天法定假日，随即就形成了“五一”和“十一”黄金周假期，国人假期总天数增加到114天。到了年，“五一”黄金周被取消，中秋、端午和清明为法定假日，天数增至115天。其实除去每年双休104天假期，国人法定公共假期是11天。

材料2：《国务院办公厅关于深入促进旅游投资和消费若干意见》（国办发〔〕62号）公布，五、优化休假安排，激发旅游消费需求：

（二十一）落实职员带薪休假制度。各级人民政府要把落实职员带薪休假制度纳入议事日程，制订带薪休假制度实施细则或实施计划，并抓好落实。

（二十二）激励错峰休假。在稳定全国统一现有节假日前提下，各单位和企业可依照本身实际情况，将带薪休假与当地传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假。

（二十三）激励弹性作息。有条件地方和单位可依照实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职员周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

材料3：休假制度在各地实施情况以及实施过程中存在问题和困难

(一)带薪休假制度在不一样单位落实情况迥异。《条例》第2条要求，“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工个体工商户等单位职员连续工作1年以上，享受带薪年休假”。不过在实际落实过程中，因为不一样单位其性质差异，落实情况迥异。

(二)应休未休带薪休假赔偿百分比不高。《条例》第5条要求，“单位确因工作需要不能安排职员休年休假，经职员本人同意，能够不安排职员休年休假。对职员应休未休年休假天数，单位应该按照该职员日工资收入300%支付年休假工资酬劳。”不过在实施过程中，劳动者应休未休年假天数，极少单位按照《条例》要求赔偿标准对劳动者进行资金赔偿。年10月，国家旅游经济在搜狐网上进行至今有效“职员带薪年休假”调查显示，在接收调查人员中56.42%表示即使《条例》及相关实施方法自年相继出台，但单位并未落实带薪年休假制度，且在这些未享受带薪年休假劳动者中，因未休假取得过要求资金赔偿百分比仅占14.98%。由此看来，我国劳动者享受法律要求应休未休带薪年假赔偿实际所获赔偿百分比不高。

(三)职员对带薪休假相关制度知悉度不高。黄平在《带薪年休假及实施现实状况研究——以上海市调研为例》一文中针对上海带薪年休假情况进行了调查。结果显示，有7.83%受访者根本没听说过带薪年休假；受访者对我国现行职员带薪年休假待遇政策，如实施范围、对象和假期待遇等情况“不了解”所占百分比为23.49%；“有些知道”

所占百分比为62.65%；“很清楚”所占百分比为13.86%。从这组数据来看，上海劳动者对带薪年休假制度知悉程度较低。假如扩展到全国范围来看，不知悉职员带薪年休假相关制度劳动者可能更多。

材料4：6月8日，澎湃新闻独家报道了河北廊坊所辖霸州市委、市政府“两办”6月3日联合下发通知：“为深入做好信访稳定、土地拆违、环境综合治理等重点工作，要求在六月份期间，各乡镇(区、办)、市直关于部门要取消节假日。”这一消息受到外界广泛关注。然而，上述通知经澎湃新闻报道后，即被霸州市官方连夜取消。霸州市委、市政府“两办”6月3日联合下发通知，要求在六月份期间，各乡镇(区、办)、市直关于部门要取消节假日。下发此通知，可能有其客观原因，譬如信访稳定、土地拆违、环境综合治理等重点工作，确实任务繁重，不得不加班加点去完成。下发如此加班加点通知，不独霸州市一家。河北沧州所辖吴桥县委、县政府“两办”5月18日联合下发通知，要求各乡镇党委、政府，县直各部门周六不再放假，正常安排调度各项工作一事。当初文件提到：“我县年初确定重点工作、重点工程和大事实事，时间紧，任务重，