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2024版董事长与公司签订的竞业禁止聘用合同

本合同目录一览

1.合同签订依据与目的

1.1合同签订的法律依据

1.2合同签订的目的

2.定义与解释

2.1合同术语定义

2.2合同解释原则

3.竞业禁止条款

3.1竞业禁止的范围

3.2竞业禁止的地域限制

3.3竞业禁止的时间限制

3.4竞业禁止的职务限制

3.5竞业禁止的业务限制

4.知识产权与保密条款

4.1知识产权归属

4.2保密义务

4.3保密信息的界定

5.薪酬与福利

5.1薪酬结构

5.2福利待遇

5.3薪酬调整机制

6.违约责任

6.1竞业禁止违约责任

6.2保密违约责任

6.3其他违约责任

7.合同解除与终止

7.1合同解除的条件

7.2合同终止的条件

7.3合同解除或终止的程序

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同生效与失效

9.1合同生效条件

9.2合同失效条件

10.合同附件

10.1附件一：竞业禁止协议书

10.2附件二：保密协议书

10.3附件三：薪酬福利明细表

11.合同签署与见证

11.1合同签署主体

11.2合同签署程序

11.3合同见证

12.合同变更与补充

12.1合同变更条件

12.2合同变更程序

12.3合同补充

13.法律适用与争议管辖

13.1法律适用原则

13.2争议管辖

14.其他

14.1合同份数

14.2合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同签订依据与目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关法律法规制定。

1.2本合同旨在明确董事长与公司之间的竞业禁止关系，保障公司的商业秘密和合法权益，同时保障董事长的合法权益。

第二条定义与解释

2.1“竞业禁止”指董事长在合同有效期内，不得在相同或类似行业内从事与公司业务直接竞争的活动。

2.2“保密信息”指公司在其业务活动中所掌握的、具有商业价值且不为公众所知的各种信息。

第三条竞业禁止条款

3.1董事长在离职后的竞业禁止期限为自离职之日起两年。

3.2竞业禁止的地域范围为全球范围内。

3.3竞业禁止的职务限制包括但不限于公司高级管理人员、核心技术岗位人员等。

3.4竞业禁止的业务限制包括但不限于公司主营业务、关联业务及竞争对手的业务。

第四条知识产权与保密条款

4.1董事长在任职期间及离职后，对公司拥有的知识产权负有保密义务。

4.2董事长不得泄露、使用或允许他人使用公司的保密信息。

4.3保密信息的界定包括但不限于公司技术秘密、经营秘密、客户信息等。

第五条薪酬与福利

5.1董事长的薪酬由基本工资、绩效奖金、股权激励等构成。

5.2董事长享受公司提供的五险一金、带薪年假等福利待遇。

5.3薪酬调整机制按照公司薪酬管理制度执行。

第六条违约责任

6.1若董事长违反竞业禁止条款，应向公司支付违约金，违约金金额为离职前十二个月薪酬总和的百分之三十。

6.2若董事长违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。

第七条合同解除与终止

7.1合同解除条件：经双方协商一致，或因董事长严重违反合同约定，或因不可抗力等原因导致合同无法履行。

7.2合同终止条件：合同期限届满或双方解除合同。

7.3合同解除或终止程序：合同解除或终止前，双方应提前一个月书面通知对方。解除或终止合同后，董事长应立即停止违反竞业禁止条款的行为。

第八条争议解决

8.1合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

8.3争议解决过程中，双方应保持正常沟通，避免采取可能损害对方合法权益的行为。

第九条合同生效与失效

9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2合同期满或双方协商一致解除合同后，合同失效。

第十条合同附件

10.1附件一：竞业禁止协议书

10.2附件二：保密协议书

10.3附件三：薪酬福利明细表

第十一条合同签署与见证

11.1本合同一式两份，双方各执一份。

11.2合同签署前，双方应保证具备完全民事行为能力。

11.3合同签署时，应由双方法定代表人或授权代表签字（或盖章），并加盖公司公章。

第十二条合同变更与补充

12.1本合同的任何变更或补充，必须以书面形式作出，并