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2024版服装厂临时职工劳动合同争议处理与调解协议
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1术语定义
1.2合同目的
1.3适用范围
2.争议处理原则
2.1争议定义
2.2处理原则
2.3处理程序
3.调解机构
3.1调解机构设立
3.2调解机构职责
3.3调解员资格
4.争议提交
4.1提交方式
4.2提交期限
4.3提交材料
5.调解程序
5.1调解申请
5.2调解通知
5.3调解会议
5.4调解协议
6.调解协议内容
6.1协议生效条件
6.2协议履行
6.3违约责任
6.4争议解决方式
7.调解费用
7.1费用承担
7.2费用支付方式
7.3费用争议处理
8.保密条款
8.1保密内容
8.2保密期限
8.3违约责任
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.法律适用
10.1适用法律
10.2争议解决法律适用
11.合同解除
11.1解除条件
11.2解除程序
11.3解除后果
12.通知与送达
12.1通知方式
12.2送达方式
12.3送达证明
13.合同变更
13.1变更条件
13.2变更程序
13.3变更效力
14.其他约定
14.1违约责任
14.2不可抗力
14.3合同终止
14.4争议解决方式
14.5合同附件
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1术语定义
1.1.1“服装厂”指甲方，即提供劳动场所和生产设备的服装生产企业。
1.1.2“临时职工”指乙方，即根据本合同规定，受甲方雇佣的，在约定期间内提供劳动力的员工。
1.1.3“劳动合同”指本合同，是甲方与乙方之间就乙方在甲方处提供劳动所达成的权利义务关系的协议。
1.1.4“争议”指因本合同履行过程中发生的，双方当事人之间对于权利义务的分歧。
1.1.5“调解”指在第三方调解机构的主持下，双方就争议事项进行协商，以期达成和解协议的过程。
1.2合同目的
本合同旨在明确甲方与乙方之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。
1.3适用范围
本合同适用于甲方所有临时职工与甲方之间的劳动争议处理与调解。
2.争议处理原则
2.1争议定义
本合同所称争议，是指乙方在履行劳动合同过程中与甲方发生的，关于工资、工时、劳动条件、劳动合同解除等与劳动关系有关的分歧。
2.2处理原则
2.2.1坚持合法、公正、公平、公开的原则；
2.2.2遵循自愿、平等、协商一致的原则；
2.2.3优先采取调解方式解决争议。
3.调解机构
3.1调解机构设立
甲方设立劳动争议调解委员会，负责处理本合同项下的劳动争议。
3.2调解机构职责
调解委员会负责受理、调解本合同项下的劳动争议，并就争议事项做出调解协议。
3.3调解员资格
调解员应当具备法律、劳动和社会保障等方面的专业知识和实际经验。
4.争议提交
4.1提交方式
乙方发生争议后，应当以书面形式向甲方提出争议事项。
4.2提交期限
乙方应在争议发生后30日内向甲方提出争议事项。
4.3提交材料
乙方提交的争议材料应包括但不限于：争议事项说明、相关证据、乙方身份证明等。
5.调解程序
5.1调解申请
乙方应在提交争议材料的同时，向调解委员会提出调解申请。
5.2调解通知
调解委员会收到调解申请后，应在5个工作日内通知乙方，并告知调解时间和地点。
5.3调解会议
调解会议应由调解委员会主持，双方当事人应参加调解会议。
5.4调解协议
调解会议结束后，双方当事人就争议事项达成一致意见的，应当签订调解协议。
6.调解协议内容
6.1协议生效条件
调解协议经双方当事人签字盖章后生效。
6.2协议履行
双方当事人应当按照调解协议的约定履行各自的义务。
6.3违约责任
任何一方违反调解协议的，应当承担相应的违约责任。
6.4争议解决方式
对于调解协议履行过程中发生的争议，双方当事人应当再次申请调解或依法向人民法院提起诉讼。
8.保密条款
8.1保密内容
乙方在履行本合同过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息均属保密信息。
8.2保密期限
本合同解除或终止后，乙方仍需对保密信息承担保密义务，保密期限自保密信息知悉之日起不少于三年。
8.3违约责任
若乙方违反保密义务，泄露或非法使用保密信息，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。
9.争议解决
9.1争议解决方式
对于本合同项下发生的任何争议，双方应通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
9.2争议解决机构
如双方协商不成，争议应提交至甲方所在地人民法院，按照中国法律进行
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