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2024版服务员招聘与劳动合同解除及竞业限制合同

本合同目录一览

1.合同签订依据

2.双方基本信息

3.招聘岗位与职责

4.工作时间与休息休假

5.劳动报酬与福利待遇

6.社会保险与住房公积金

7.劳动合同解除与终止

8.违约责任与赔偿

9.竞业限制条款

10.合同生效、变更与解除

11.争议解决方式

12.其他约定事项

13.合同附件

14.合同份数与保管

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规制定。

1.2本合同双方依据平等自愿、协商一致的原则签订。

2.双方基本信息

2.1.1名称：____________________

2.1.2法定代表人（或负责人）：____________________

2.1.3地址：____________________

2.2.1姓名：____________________

2.2.2性别：____________________

2.2.3出生日期：____________________

2.2.4身份证号码：____________________

2.2.5地址：____________________

3.招聘岗位与职责

3.1.1岗位名称：____________________

3.1.2岗位职责：____________________

3.2乙方应按照甲方的要求完成工作，保证工作质量，服从甲方的管理和调度。

4.工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间为____________________（工作制）。

4.2乙方每周休息日为____________________。

4.3乙方享有国家法定节假日、年休假等休假待遇。

5.劳动报酬与福利待遇

5.1乙方工资按月支付，具体金额为人民币____________________元/月。

5.2乙方享有国家规定的五险一金待遇，由甲方依法缴纳。

5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。

6.社会保险与住房公积金

6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.2甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

7.劳动合同解除与终止

7.1合同解除条件：

7.1.1乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。

7.1.2甲方因经营需要或乙方不符合岗位要求，甲方有权解除合同。

7.2合同终止条件：

7.2.1合同到期，双方同意不再续签；

7.2.2乙方达到法定退休年龄；

7.2.3乙方因疾病或非因工负伤导致无法从事工作；

7.2.4双方协商一致解除合同。

8.违约责任与赔偿

8.1如果甲方未按照合同约定支付乙方工资，应向乙方支付相当于应付款项的百分之五十的违约金。

8.2如果乙方因工作原因给甲方造成经济损失，应承担相应的赔偿责任。

8.3双方任何一方违反合同约定，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。

9.竞业限制条款

9.1乙方在合同期限内及合同解除或终止后一年内，未经甲方同意，不得在甲方业务领域内或与之有竞争关系的领域内自行或与他人合作从事与甲方业务相同或类似的工作。

9.2甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额为人民币____________________元/月。

9.3竞业限制期限自合同解除或终止之日起计算。

10.合同生效、变更与解除

10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。

10.3合同的解除需符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件，并以书面形式通知对方。

11.争议解决方式

11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

11.2如果协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

12.其他约定事项

12.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

13.合同附件

13.1本合同附件包括但不限于：

13.1.1乙方应聘登记表

13.1.2乙方身份证复印件

13.1.3乙方健康证明

13.1.4其他双方认为需要作为合同附件的文件。

14.合同份数与保管

14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

14.2双方应妥善保管合同文本，确保合同的完整性和有效性。

第二部分：第三方介入后的修正

1.第三方定义

1.1本合同中所称的“第三