公平理论在康辉国际旅行社薪酬管理中的应用分析.doc

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2025-01-03 发布于湖北
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公平理论在康辉国际旅行社薪酬管理中的应用分析

摘要

薪酬管理一直都是旅行社人力资源管理中的关键因素，公平合理的薪酬管理才能挽留住更优秀的计调、导游等旅行社员工，为旅行社的良好发展奠定夯实的人才基础。然而我国目前有相当一部分旅行社的薪酬管理不公平,如内部公平性缺失、外部公平性缺失以及27022_WPSOffice_Level2缺乏明确的绩效考核制度等，严重制约了旅行社的发展，公平的薪酬管理对于旅行社的发展具有重要意义。本文运用文献研究法、比较分析法和问卷调查法，在公平理论的基础上，对康辉国际旅行社薪酬管理进行研究，指出其在内部公平性、外部公平性