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天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》
企业人力资源管理师（三级）《基础知识》模拟试题
2018年企业人力资源管理师(三级)《基础知识》模拟试题
1、（）是指领导者尊重和关心下属的看法与情感，更愿意与下
属建立相互信任的工作关系。
A．关怀维度
B．认可维度
C．结构维度
D．尊重维度
2、影响工作满意度的因素不包括（）。
A．富有挑战性的工作
B．公平的报酬
C．支持性的工作环境
D．合理的分工
3、“5S”活动的第一步是（）。
A．整顿
B．清扫
C．整理
D．清洁
4、当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料，来估计
和评估未来一定时期内市场变化发展的可能趋势时，应采用（）。
A．探索性调研
B．描述性调研
C．预测性调研
D．因果关系调研
5、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配置两个方面。
A．因人定岗
B．按能配岗
C．能力组合
D．能力大小
天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》
6、（）不属于工资总额的范畴。
A．计时工资
B．计件工资
C．退休工资
D．奖金津贴
7、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A．通过人力投资，劳动力供给质量可得到提高
B．用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
C．投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能
收回
D．从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会
进行人力投资
8、下列各项中，（）不属于外部回报的奖励方式。
A．奖金
B．欣赏和认可
C．发展机会
D．具有挑战性的工作
9、周期性失业属于（）失业。
A．选择性
B．结构性
C．摩擦性
D．总量性
10、（）不具有法律效力。
A．立法解释
B．任意解释
C．司法解释
D．行政解释
11、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。
A．岗位要求
B．岗位规范
天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》
C．岗位培训
D．岗位员工规范
12、（）包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加
班加点)的`条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳
动者的休息休假权的实现。
A．最长劳动时间标准
B
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