网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

2024年度退休人员返聘劳动合同模板6篇.docx

2024年度退休人员返聘劳动合同模板6篇.docx

  1. 1、本文档共95页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024年度退休人员返聘劳动合同模板

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.双方当事人信息

2.1甲方基本信息

2.2乙方基本信息

3.返聘岗位及工作内容

3.1返聘岗位

3.2工作内容

3.3工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.工资待遇

5.1工资标准

5.2工资支付方式

5.3业绩奖金

5.4休假工资

6.社会保险与福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护

7.2职业健康

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.合同变更

11.1合同变更条件

11.2合同变更程序

12.合同生效与解除

12.1合同生效

12.2合同解除

13.其他约定事项

13.1保密条款

13.2知识产权条款

13.3不可抗力条款

14.合同附件

第一部分:合同如下:

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同适用范围

本合同适用于甲方与乙方之间因退休人员返聘而建立的劳动关系。

2.双方当事人信息

2.1甲方基本信息

甲方名称:____________________

法定代表人:____________________

地址:____________________

联系电话:____________________

2.2乙方基本信息

乙方姓名:____________________

身份证号码:____________________

原工作单位:____________________

联系电话:____________________

3.返聘岗位及工作内容

3.1返聘岗位

乙方被返聘至甲方担任____________________岗位。

3.2工作内容

(1)____________________

(2)____________________

(3)____________________

3.3工作地点

乙方工作地点为甲方____________________。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

乙方返聘期间实行____________________制,每周工作____________________小时。

4.2休息休假

乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

5.工资待遇

5.1工资标准

乙方返聘期间的工资标准为人民币____________________元/月。

5.2工资支付方式

甲方每月____________________日支付乙方工资,以银行转账方式支付至乙方指定的账户。

5.3业绩奖金

乙方在返聘期间如有突出贡献,甲方将根据实际情况给予适当奖励。

5.4休假工资

乙方在休假期间的工资按国家相关规定执行。

6.社会保险与福利待遇

6.1社会保险

乙方在返聘期间,甲方依法为其缴纳____________________等社会保险。

6.2福利待遇

(1)____________________

(2)____________________

(3)____________________

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护

甲方应保障乙方在工作过程中的劳动安全,提供必要的劳动保护措施。

7.2职业健康

甲方应关注乙方职业健康,定期进行职业健康检查。

8.违约责任

8.1甲方违约责任

若甲方未按约定支付乙方工资、缴纳社会保险或提供劳动保护,乙方有权要求甲方立即履行合同义务,并支付相应的违约金。违约金标准为每逾期一日,按乙方月工资的1%计算。

8.2乙方违约责任

若乙方未按约定履行工作职责,或违反甲方规章制度,甲方有权解除本合同,并要求乙方赔偿由此造成的直接经济损失。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。协商不成的,任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

(1)乙方提出书面解除合同申请,并经甲方同意;

(2)甲方因故提前解除合同,需提前30日书面通知乙方;

(3)乙方因健康

文档评论(0)

156****5738 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档