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2024版餐饮酒店餐饮经理聘用合同与员工激励与考核协议

本合同目录一览

1.1合同签订依据

1.2合同双方基本信息

1.3合同期限

1.4聘用岗位及职责

1.5工作地点及时间

1.6薪酬待遇

1.7工作考核

1.8员工激励政策

1.9考勤及请假规定

1.10培训与发展

1.11合同解除与终止

1.12违约责任

1.13争议解决

1.14其他约定事项

1.15合同生效及附件

第一部分：合同如下：

第一条合同签订依据

1.1.2乙方同意接受甲方的工作安排，甲方同意聘用乙方担任餐饮经理一职。

第二条合同双方基本信息

2.1甲方名称：餐饮酒店

2.2甲方地址：[具体地址]

2.3甲方法定代表人：[法定代表人姓名]

2.4乙方姓名：[乙方姓名]

2.5乙方身份证号码：[乙方身份证号码]

2.6乙方联系方式：[乙方联系电话及电子邮箱]

第三条合同期限

3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体年数]年。

3.2合同期满前[具体月份]日，乙方应提前[具体天数]向甲方提出续签合同或解除合同的书面申请。

第四条聘用岗位及职责

4.1乙方担任甲方餐饮经理，负责餐饮部门的日常管理工作。

4.2乙方的主要职责包括：

4.1.1制定餐饮部门的经营计划和发展策略；

4.1.2管理餐饮部门的日常运营，确保服务质量；

4.1.3负责餐饮部门的团队建设和管理；

4.1.4负责餐饮部门的成本控制和预算管理；

4.1.5完成甲方交办的其他工作任务。

第五条工作地点及时间

5.1乙方的工作地点为甲方餐饮酒店。

5.2乙方的工作时间为标准工时制，具体工作时间由甲方根据餐饮酒店的运营需要确定。

第六条薪酬待遇

6.1乙方的月基本工资为人民币[具体数额]元。

6.2乙方享受国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期及福利待遇。

6.3甲方将根据乙方的绩效表现，给予相应的奖金及福利。

第七条工作考核

7.1甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作效率、工作成果等。

7.2考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、奖惩的依据。

7.3乙方应积极配合甲方进行考核，如实反映工作情况。

第八条员工激励政策

8.1甲方将设立员工激励机制，包括但不限于绩效奖金、晋升机会、员工培训等。

8.2绩效奖金根据乙方的年度考核结果确定，具体奖金数额及发放时间由甲方制定。

8.3甲方将定期组织员工培训，提升员工的专业技能和综合素质。

8.4甲方将根据公司发展情况，为表现优秀的员工提供晋升机会。

第九条考勤及请假规定

9.1乙方应按照甲方的考勤制度参加考勤，如因特殊情况无法按时出勤，应提前[具体天数]向甲方提出书面请假申请。

9.2请假类型包括病假、事假、年假等，各类假期的具体规定及审批流程按照甲方的考勤管理制度执行。

9.3乙方有义务保持工作场所的考勤记录完整、准确。

第十条培训与发展

10.1甲方将为乙方提供必要的职业发展机会，包括但不限于内部培训、外部培训、职业规划等。

10.2乙方应积极参与甲方组织的各项培训活动，不断提升自身能力。

10.3甲方将根据乙方的职业发展需求，提供相应的职业发展指导。

第十一条合同解除与终止

11.1合同期满前，甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

11.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

11.1.1严重违反甲方规章制度；

11.1.2情节严重，给甲方造成重大损失；

11.1.3被依法追究刑事责任；

11.1.4甲方因经营需要，经与乙方协商一致，可以提前解除合同。

11.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

11.3.1甲方未按时足额支付工资；

11.3.2甲方未提供符合合同约定的劳动条件；

11.3.3甲方违反劳动合同法的规定，侵害乙方合法权益。

第十二条违约责任

12.1甲乙双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。

12.2违约金的具体数额由双方在合同中约定，违约方应向守约方支付违约金。

第十三条争议解决

13.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

13.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十四条其他约定事项

14.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方定义

1.1在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外，介入合同履行过程中的任何个人、企业、机构或组织，包括但不限于中介方、咨询服务方、技术支持方、评估机构等。

第二条