2024年度师带徒人才梯队建设协议范本3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度师带徒人才梯队建设协议范本

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.协议目的与原则

2.1协议目的

2.2协议原则

3.师徒双方的权利与义务

3.1师傅的权利与义务

3.2徒弟的权利与义务

4.师徒关系建立与解除

4.1师徒关系建立

4.2师徒关系解除

5.师徒培训内容与方式

5.1培训内容

5.2培训方式

6.培训时间与考核

6.1培训时间

6.2考核方式与标准

7.培训经费与报销

7.1经费来源

7.2报销流程

8.师徒互动与交流

8.1互动方式

8.2交流频率

9.师徒考核与评价

9.1考核内容

9.2评价标准

10.师徒关系维护与支持

10.1维护措施

10.2支持方式

11.协议变更与终止

11.1协议变更

11.2协议终止

12.违约责任与争议解决

12.1违约责任

12.2争议解决

13.协议生效与终止

13.1生效条件

13.2终止条件

14.其他约定事项

14.1保密条款

14.2法律适用与管辖

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1双方名称

（1）甲方：公司

（2）乙方：公司内部员工

1.2双方地址

（1）甲方地址：省市区路号

（2）乙方地址：省市区路号

1.3双方联系方式

（1）甲方联系人：

（2）甲方联系电话：138xxxx5678

（3）乙方联系人：

（4）乙方联系电话：139xxxx5678

2.协议目的与原则

2.1协议目的

（1）甲方通过实施师带徒人才梯队建设，提升乙方在专业技能、团队协作等方面的综合素质。

（2）乙方在甲方提供的培训和指导下，提升个人能力，为公司发展贡献力量。

2.2协议原则

（1）公平、公正、公开原则

（2）双向选择、共同成长原则

（3）注重实效、持续改进原则

3.师徒双方的权利与义务

3.1师傅的权利与义务

（1）师傅有权对徒弟进行业务指导和技能培训。

（2）师傅有权对徒弟的工作进行监督和考核。

（3）师傅应积极参与培训活动，为徒弟提供必要的帮助和支持。

（4）师傅应遵守公司规章制度，不得利用职权谋取私利。

3.2徒弟的权利与义务

（1）徒弟有权接受师傅的指导和培训。

（2）徒弟应认真学习业务知识，努力提高自身能力。

（3）徒弟应遵守公司规章制度，服从师傅安排。

（4）徒弟应积极参与培训活动，与师傅共同成长。

4.师徒关系建立与解除

4.1师徒关系建立

（1）甲方根据公司实际情况，确定师傅人选。

（2）乙方根据自身意愿，选择合适的师傅。

（3）双方达成一致后，签订本协议，正式建立师徒关系。

4.2师徒关系解除

（1）因工作需要，甲方有权解除师徒关系。

（2）因个人原因，双方均可提出解除师徒关系，并提前一个月书面通知对方。

（3）师徒关系解除后，双方应继续履行本协议中未了事宜。

5.师徒培训内容与方式

5.1培训内容

（1）专业技能培训

（2）团队协作与沟通能力培训

（3）职业道德与职业素养培训

5.2培训方式

（1）集中培训

（2）现场指导

（3）远程培训

（4）案例分享

6.培训时间与考核

6.1培训时间

（1）培训周期为一年

（2）每月至少安排一次集中培训

（3）每周至少安排一次现场指导

6.2考核方式与标准

（1）考核分为平时考核和年度考核。

（2）平时考核以师傅的观察和评价为主。

（3）年度考核以书面测试和实际操作为主。

（4）考核标准参照公司相关规定。

8.师徒互动与交流

8.1互动方式

（1）定期举行师徒座谈会，交流学习心得和工作经验。

（2）利用公司内部通讯工具，如企业、邮件等，进行日常沟通。

（3）鼓励师傅和徒弟参与公司组织的各类活动，增进了解。

8.2交流频率

（1）每月至少举行一次师徒座谈会。

（2）每周至少进行一次书面或口头交流。

（3）根据工作需要，可随时进行沟通。

9.师徒考核与评价

9.1考核内容

（1）徒弟对专业技能的掌握程度。

（2）徒弟在团队协作和沟通能力方面的表现。

（3）徒弟的职业道德和职业素养。

9.2评价标准

（1）根据公司制定的考核标准进行评价。

（2）师傅的观察和评价。

（3）徒弟的自我评价。

10.师徒关系维护与支持

10.1维护措施

（1）定期检查师徒关系的维护情况。

（2）对师傅和徒弟进行沟通技巧培训。

（3）为师傅和徒弟提供必要的资源和支持。

10.2支持方式

（1）提供专业书籍和培训资料。

（2）安排师傅参加相