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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
劳动合同解除与离职补偿政策解读
本合同目录一览
1.劳动合同解除的条件与程序
1.1解除劳动合同的条件
1.2解除劳动合同的程序
2.劳动合同解除的补偿标准
2.1经济补偿的计算方法
2.2经济补偿的支付方式
3.离职补偿的计算方法
3.1基本工资的计算
3.2年限工资的计算
4.离职补偿的支付时间与方式
4.1支付时间
4.2支付方式
5.离职手续办理
5.1离职通知
5.2工作交接
5.3社会保险关系转移
6.离职证明的出具
6.1出具条件
6.2出具程序
7.离职人员的档案管理
7.1档案内容
7.2档案保管
8.离职人员的权益保障
8.1工资待遇保障
8.2社会保险待遇保障
9.离职人员的违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任
10.劳动合同解除与离职补偿的争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决程序
11.合同解除与离职补偿的适用范围
11.1适用范围
11.2例外情况
12.合同解除与离职补偿的生效日期
13.合同解除与离职补偿的变更与解除
13.1变更程序
13.2解除条件
14.合同解除与离职补偿的其他约定
第一部分：合同如下：
1.劳动合同解除的条件与程序
1.1解除劳动合同的条件
1.1.1依法定解除条件
1.1.1.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
1.1.1.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
1.1.1.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
1.1.2依法定解除程序
1.1.2.1用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并将处理结果书面通知劳动者；
1.1.2.2劳动者单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；
1.2解除劳动合同的程序
1.2.1双方协商一致
1.2.2用人单位作出解除决定
1.2.3劳动者收到解除决定
1.2.4劳动合同解除的生效
2.劳动合同解除的补偿标准
2.1经济补偿的计算方法
2.1.2月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资；
2.2经济补偿的支付方式
2.2.1用人单位应当一次性支付经济补偿；
2.2.2经济补偿的支付时间应在劳动合同解除或终止之日起三十日内完成。
3.离职补偿的计算方法
3.1基本工资的计算
3.1.1基本工资按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；
3.1.2月工资按劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算；
3.2年限工资的计算
3.2.1年限工资按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；
3.2.2年限工资的计算不包含基本工资；
3.2.3年限工资的计算时间从劳动者入职之日起计算。
4.离职补偿的支付时间与方式
4.1支付时间
4.1.1离职补偿应在劳动合同解除或终止之日起三十日内支付；
4.1.2支付时间不得违反法律法规的规定；
4.2支付方式
4.2.1用人单位应通过银行转账或现金方式支付离职补偿；
4.2.2劳动者可选择其中一种支付方式。
5.离职手续办理
5.1离职通知
5.1.1劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位；
5.1.2用人单位应在收到离职通知后，及时办理离职手续；
5.2工作交接
5.2.1劳动者应按照用人单位的要求，完成工作交接；
5.2.2用人单位应配合劳动者完成工作交接；
5.3社会保险关系转移
5.3.1劳动者应在离职后三十日内办理社会保险关系转移手续；
5.3.2用人单位应协助劳动者办理社会保险关系转移手续。
6.离职证明的出具
6.1出具条件
6.1.1劳动者离职时，用人单位应出具离职证明；
6.1.2离职证明应包括劳动者的基本信息、离职时间、离职原因等内容；
6.2出具程序
6.2.1劳动者向用人单位提出出具离职证明的申请；
6.2.2用人单位在收到申请后，及时出具离职证明；
6.2.3劳动者领取离职证明。
8.离职人员的权益保障
8.1工资待遇保障
8.1.1劳动者离职前应获得其应得的所有工资和福利；
8.1.2用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资；
8.2社会保险待遇保障
8.2.1劳动者离职后，其社会保险关系应按规定转移；
8.2.2
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