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二零二四年安置就业人才引进与培养服务合同样本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称及住所

1.2合同双方法定代表人或负责人

1.3合同双方联系方式

2.合同签订目的

3.人才引进计划

3.1人才引进数量及要求

3.2人才引进范围及条件

3.3人才引进程序

4.人才引进费用及支付方式

4.1人才引进费用总额

4.2人才引进费用构成

4.3人才引进费用支付方式

5.人才培训计划

5.1培训内容

5.2培训方式

5.3培训时间及地点

5.4培训费用及支付方式

6.人才考核与评价

6.1考核指标

6.2评价标准

6.3考核与评价程序

7.人才安置与就业

7.1安置政策及条件

7.2就业服务内容

7.3就业服务期限

8.合同履行与监督

8.1合同履行期限

8.2合同履行方式

8.3合同履行监督

9.合同变更与解除

9.1合同变更条件

9.2合同解除条件

9.3合同变更与解除程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约责任赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.合同附件

13.1附件一：人才引进计划书

13.2附件二：人才培训计划书

13.3附件三：人才考核与评价标准

13.4附件四：人才安置与就业协议

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称及住所

甲方：X科技有限公司

住所：X省X市X区X路X号

乙方：X人才服务中心

住所：X省X市X区X路X号

1.2合同双方法定代表人或负责人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3合同双方联系方式

甲方联系人：

联系电话：1385

乙方联系人：赵六

联系电话2.合同签订目的

本合同双方本着平等互利、共同发展的原则，就甲方引进乙方提供的人才进行培养和服务，达成如下协议。

3.人才引进计划

3.1人才引进数量及要求

甲方计划引进10名高级人才，具体专业及要求如下：

3.2人才引进范围及条件

3.3人才引进程序

1.乙方负责收集、筛选符合甲方要求的人才简历；

2.甲方对乙方推荐的人才进行初步筛选；

3.乙方组织面试，甲方参加；

4.双方达成一致后，签订《人才引进协议》。

4.人才引进费用及支付方式

4.1人才引进费用总额

人才引进费用总额为人民币100万元。

4.2人才引进费用构成

1.签订《人才引进协议》时，甲方支付乙方人民币50万元；

2.人才到岗后，甲方支付乙方人民币50万元。

4.3人才引进费用支付方式

1.签订《人才引进协议》时，甲方将人民币50万元汇入乙方指定账户；

2.人才到岗后，甲方在一个月内将剩余人民币50万元汇入乙方指定账户。

5.人才培训计划

5.1培训内容

1.软件开发工程师：软件开发技术、项目管理、团队协作等；

2.技术支持工程师：技术支持技能、客户服务、团队协作等；

3.市场营销专员：市场营销策略、客户关系管理、团队协作等。

5.2培训方式

1.集中培训：定期组织内部或外部培训；

2.在岗培训：在工作过程中，由资深员工指导；

3.线上培训：利用网络平台进行学习。

5.3培训时间及地点

1.培训时间：自人才到岗之日起，为期6个月；

2.培训地点：甲方公司内部或合作培训机构。

5.4培训费用及支付方式

1.培训费用总额为人民币30万元；

2.甲方承担培训费用；

3.培训费用分两次支付：培训开始前支付人民币15万元，培训结束后支付人民币15万元。

6.人才考核与评价

6.1考核指标

1.软件开发工程师：代码质量、项目进度、团队协作等；

2.技术支持工程师：技术支持效果、客户满意度、团队协作等；

3.市场营销专员：市场营销成果、客户满意度、团队协作等。

6.2评价标准

1.优秀：各项指标达到预期目标；

2.良好：大部分指标达到预期目标；

3.一般：部分指标未达到预期目标；

4.不合格：指标未达到基本要求。

6.3考核与评价程序

1.每月进行一次考核，考核结果纳入个人档案；

2.考核结果由甲方相关部门负责人进行评定；

3.考核结果与薪酬、晋升等挂钩。

8.合同履行与监督

8.1合同履行期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。

8.2合同履行方式

1.甲方负责按照本合同约定，按时支付乙方人才引进费用、培训费用等相关费用；

2.乙方负责按照本合同约定，提供符合甲方要求的人才，并按照计划完成人才培训工作；

3.双方应按照约定的方式和时间，相互提供履行合同所需的资