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人力资源法律风险控制体系在职管理
管理项目操做项目法律规范操做要点常见误区法律风险
第二部分
·制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益得规章制度或重
制度本身无效,造成:公司管理上得风险;诉讼风
大事项時,要走协商程序——“应当经职工代表大会或者全体公司“一言堂”无视程序问题,导致规
制定程序险:以“严重违反用人单位规章制度”为由解除
职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定章制度无效
合同举证困难
”。·协商方式:1.开会讨论;征集意见
规章制度仅仅采用网站、电子邮件等证明力弱
公示公示方式:1.签收;2.培训学习;3.考试【注:选择其中一种即可】制度虽然有效,但对未接受公示得员工无效
得方式公示;
·建议将各项规章制度中涉及员工切身利益得事项编入《员工
拟制《员工手册》未经法定程序制定、公示
手册》,经法定制定程序后人手一份
·双方协商一致—
变更劳动争议,调岗调薪无依据
·书面形式口头形式,未形成书面文件
对于不想续签得员工,因合同到期员工仍继续在
·提前1个月:避免時间过于仓促,内部流程没走完,合同就已经到合同到期后既没有续签合同也没有走公司上班,形成事实上得劳动关系,再走合同终
期合同终止流程止流程已经没有可能,此時解除劳动关系就很困
难,如协商不成,很可能承担违法解除得风险
·续签前先征询用人部门得意见:用人部门同意续签,则向员工发
出《续签劳动合同通知书》;不同意续签,直接发出《终止劳动
劳动合同合同通知书》
续签
·《续签劳动合同通知书》应设置签收回执;并在通知上注明:“
某年某月某日回复者有效——同意续签,否则视为不同意续签没有设置签收回执;未注明回复得
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