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2024版非全日制工作人员劳动合同规范范本

本合同目录一览

1.1合同订立的基本原则

1.2合同主体资格

1.3合同期限

1.4工作内容和工作地点

1.5工作时间和休息休假

1.6工资和福利待遇

1.7社会保险和住房公积金

1.8劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.9劳动合同的解除和终止

1.10违约责任

1.11争议解决

1.12合同生效及变更

1.13合同解除和终止后的处理

1.14合同的附件和补充协议

第一部分：合同如下：

1.1合同订立的基本原则

1.1.1本合同订立遵循合法、公平、平等、自愿的原则。

1.1.2本合同内容符合国家有关法律法规及政策规定。

1.1.3本合同条款对双方具有同等约束力。

1.2合同主体资格

1.2.1用人单位具备合法的法人资格，能够承担相应的法律责任。

1.2.2劳动者具备完全民事行为能力，能够承担相应的法律责任。

1.3合同期限

1.3.1本合同期限为非全日制，自双方签订之日起生效，至约定的合同终止日期止。

1.3.2合同期限届满，如双方同意续签，可另行签订书面续签合同。

1.4工作内容和工作地点

1.4.1劳动者应按照用人单位的要求，完成约定的工作内容。

1.4.2工作地点为用人单位指定的地点。

1.5工作时间和休息休假

1.5.1劳动者每周工作时间不超过平均每日4小时。

1.5.2用人单位应保证劳动者每周至少休息1天。

1.5.3劳动者因工作需要加班，加班时间应与劳动者协商一致，并支付加班费。

1.6工资和福利待遇

1.6.1劳动者工资按月支付，具体数额根据工作内容、工作量及单位规定确定。

1.6.2用人单位应按国家规定和单位制度为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。

1.6.3劳动者享有国家规定的节假日、年休假等福利待遇。

1.7社会保险和住房公积金

1.7.1用人单位应按国家规定和单位制度为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。

1.7.2社会保险和住房公积金缴费基数、比例等按国家及地方相关规定执行。

1.8劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.8.1用人单位应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障劳动者的人身安全。

1.8.2用人单位应保证劳动场所的劳动条件符合国家规定，预防职业危害。

1.9劳动合同的解除和终止

1.9.1劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除本合同。

1.9.2用人单位有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；

（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.10违约责任

1.10.1劳动者违反本合同规定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

1.10.2用人单位违反本合同规定，给劳动者造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

1.11争议解决

1.11.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。

1.11.2当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

1.12合同生效及变更

1.12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.12.2合同生效后，任何一方不得擅自变更或解除合同。如需变更合同内容，双方应协商一致，签订书面变更协议。

1.13合同解除和终止后的处理

1.13.1合同解除或终止后，用人单位应结清劳动者工资、社会保险和住房公积金等费用。

1.13.2劳动者应妥善保管用人单位提供的资料和物品，不得带走。

1.14合同的附件和补充协议

1.14.2如有补充协议，双方应将补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

2.1劳动保护、劳动条件和职业危害防护（续）

2.1.1用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查，确保劳动者身体健康。

2.1.2劳动者应遵守用人单位的安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动保护用品。

2.2劳动合同的解除和终止（续）

2.2.1用人单位因劳动者严重违反合同规定，可以立即解除本合同，并无需提前通知。

2.2.2劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以选择解除合同，但应提前30日通知劳动者。

2.3违约责任（续）

2.3.1劳动者未按约定完成工作，或者因劳动者原因导致工作进度延误，用人单位有权要求劳动者承担相应的责任。

2.3.2用人单位未按时足额支付